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党的十八大报告中提出，全面提高公民道德素质是社会主义道德建设的基本任务。国网浙江省电力公司作为国有企业和全国文明单位，以开展道德讲堂建设为抓手，主动践行社会主义核心价值观和国家电网公司核心价值体系，全面加强员工思想政治、职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育，积极营造崇德向善的浓厚氛围，推动干部员工人人争做“光明使者”、争当“道德先锋”。
每一个讲堂
都是垒砌核心价值观的基石
浙江自古文化底蕴深厚，信仰道德、传承道德、践行道德蔚然成风。国网浙江电力在历史积淀和改革发展的过程中，形成了依法治企、以德育企和文化强企的发展理念，把“诚信、责任、创新、奉献”的价值观作为弘扬社会主义核心价值观的实践路径。随着社会经济的持续发展和网络信息化时代的全面到来，在社会主义道德观念和优良传统美德起主导作用的意识形态下，人们的道德判断和价值取向呈现出复杂多变的特征，并具备快速传播和造势的条件。开设道德讲堂，既是文明创建的内在需要，也有利于应对社会转型时期道德领域面临的挑战，有利于传播和弘扬符合时代发展的主流价值，推动国民道德意识觉醒和规范养成，推进社会和谐。作为电力这样的大型国有企业，开设道德讲堂，对于强化企业核心价值理念、明晰干部员工共同遵循的价值标尺、养成“遵礼仪、讲规矩”的意识和习惯，都具有十分重要的意义。
为推动这一目标的实现，近年来，国网浙江电力在系统内全面铺开道德讲堂建设，开始从全省系统内获得省级文明单位以上的下属单位设立讲堂，再到市级文明单位设立分堂；从地市级公司设立正式挂牌的讲堂，到各个基层供电所开设的班组讲堂；从面向行业系统内的讲堂拓展到面向社会公众的讲堂。短短几年时间，全省系统共建成实体化道德讲堂110个，每年开堂讲课300余期，年参与人数2万余人次。为了提升道德讲堂的传播效果，提高参与度，扩大覆盖面，国网浙江电力系统在各实体讲堂基础上，依托网络技术资源，推出形式多样、生动有趣的“网上道德讲堂”，实现每一期讲堂内容第一时间向全体员工推送和宣传。这一批批“线上”“线下”道德讲堂的建成和使用，极大地丰富了文明风尚的传播途径，增强了思想道德建设的影响力，起到了弘扬主旋律、传播正能量的目的，成为筑牢社会主义核心价值观的基石。
按需选题
让每一次开讲都别具活力
国网浙江电力道德讲堂以弘扬社会主义核心价值理念为主线，以“四德”为主要宣讲内容，以倡导廉洁从业、忠诚负责、担当奉献、诚信规范、文明高效为重点，构筑道德高地，共建员工和企业共成长、企业和社会共发展的良好环境。为了避免道德讲堂流于形式化，让干部员工真正愿意看、愿意听、愿意学、愿意说、愿意做，公司注重讲堂内容与时代发展形势相结合、与企业中心工作相结合、与员工生产生活相结合，针对不同时期的热点、焦点问题，按需打造“主题菜单”，并在流程环节上下足工夫。其中，国网温州供电公司在规定的“做反省、唱歌曲、学模范、诵经典、谈感悟、送吉祥”等6个环节外，还根据每期不同的主题，增设若干项附加的“做善事”“鞠躬礼”等环节，并在规定的环节上进行精心策划，让每期的讲堂都有亮点和感动。国网衢州供电公司将衢州“最美精神”的践行与公司卓越文化传播结合，通过移动道德讲堂等形式，做活传播窗口。
为了让讲堂更具实效性，国网浙江电力还根据业务属性分类的不同和员工日常工作的特点，兼顾应时、应人的差异化需求，因地制宜、因人而异开办道德讲堂。其中，国网金华供电公司将道德讲堂作为领导干部培训班的首堂课，强化领导干部的思想道德教育；国网湖州供电公司道德讲堂以“百姓百人讲百事”的方式，用质朴通俗的语言，让道德教育更接地气，传播更有底气。不管是环节的创新，还是功能的拓展，国网浙江电力这些既基于需求导向又“贴近实际、贴近生活、贴近员工”的生动诠释，润物细无声地推动了公司统一的价值认同，促进了统一的行为规范。
道德讲堂倡导的是“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”。为此，国网浙江电力除了大力弘扬和宣讲“劳动模范、道德模范、中国好人”等先进典型的事迹外，还特别注重挖掘企业普通员工在日常工作生活中的“最美故事”，让他们走进道德讲堂，通过他们的现身说法，实现“身边人”讲身边事。这些“身边人”中，有他们的直管领导、部门同事，也有家属亲朋，甚至还有他们曾经默默帮助过的人。一个个故事分享下来，产生的共鸣效果非常好，在之后的“谈感悟”环节中，大家能够敞开心扉，互动交流，不仅巩固提升了道德认识，也加深了道德情感。除了把身边的故事讲给身边的人听之外，国网浙江电力还把道德讲堂办到了海岛、山区，走进了工地、社区，把电力人的道德好故事，讲给社会听，讲给老百姓听，共同品悟道德力量，接受道德熏陶。一批批贴近受众、吸引力强、亲和力浓的流动道德讲堂在群众中受到了欢迎，不仅增进了公众对电力行业的了解，也放大了“道德讲堂”的社会效益。
从“知”到“行”
实现了核心价值的输出
道德讲堂宣讲的不只是一个个道德理想、一个个传统美德，更是传统文化价值的回归和文明的复兴。从呆板的道德说教，到身边的价值讨论，从单向的导师讲课，到多方位的交流互动，宣讲主体的变化、内容形式的创新，让国网浙江电力系统的道德讲堂现象持续升温，不仅让更多的人看到、听到、学到那些优秀人物和团队的感人事迹，增强道德判断力和道德荣誉感，也让更多的人以他们为榜样，效仿他们的行为，将道德力量生生不息地传承下去。其中，国网宁波供电公司员工张亚芬的慈孝事迹登上市民道德讲堂，时任浙江省委常委、宁波市委书记刘奇号召市民广泛学习和发扬。多年来，国网浙江电力常态化开展“感动浙电年度人物”评选活动，共培育选树了40名“最美员工”；涌现出了一大批全国和省级劳模、技术创新能手；培育出了全国先进典型“不倒的铁塔江小金”“道德模范邹林根”“光明卫士蒋海云”“慈溪活雷锋钱海军”“宁波妈妈张亚芬”等一批奉献企业、岗位建功、影响深远的榜样人物。国网浙江电力对他们的事迹和精神进行了多维度、立体化的展示和传播，公司本部道德讲堂还特邀他们亲身讲述心路历程。在他们身上，可以看到中国人勤劳质朴、正直乐观、谦虚智慧、深情善良、诚信无私的品质；他们引领着更多的员工把道德观念、道德规范、道德情操内化为精神追求，凝聚共识，知行合一，身体力行地做道德新风尚的传播者和实践者，促进了道德价值的主流蓬勃、支脉畅通，也让国网浙江电力的道德讲堂变得越发鲜活和丰盈。
如果说，文明创建是道德讲堂得以产生的原始推动力，那么，道德讲堂的成功实践也为国网浙江电力的文明创建工作注入了新的活力。截至2015年年底，公司系统有全国文明单位15家、省级文明单位89家，建成了一大批公益服务设施和志愿服务队伍，常年开展各类志愿服务，不仅让越来越多的百姓感受到了电力人的良言善行，也成功实现了企业价值的有效输出，国网浙江电力的文明创建工作在全省名列前茅，在关注民生、社会履责方面也愈发具有影响力，已连续五届获得浙江省最具社会责任感企业称号。
在“互联网+”时代下，国网浙江电力道德讲堂将全面整合盘活“线上”“线下”各类资源，打造优势互补、融贯一体的道德讲堂新模式，逐步将道德讲堂升级为解读形势任务、弘扬时代精神、传承中华文化、倡导文明和谐的综合性“文化礼堂”；同时，进一步制订完善道德讲堂建设的各项制度，探索建立科学、可行的考核激励措施，促使道德讲堂持续健康茁壮成长。
（责任编辑：李万全）
每一个讲堂
都是垒砌核心价值观的基石
浙江自古文化底蕴深厚，信仰道德、传承道德、践行道德蔚然成风。国网浙江电力在历史积淀和改革发展的过程中，形成了依法治企、以德育企和文化强企的发展理念，把“诚信、责任、创新、奉献”的价值观作为弘扬社会主义核心价值观的实践路径。随着社会经济的持续发展和网络信息化时代的全面到来，在社会主义道德观念和优良传统美德起主导作用的意识形态下，人们的道德判断和价值取向呈现出复杂多变的特征，并具备快速传播和造势的条件。开设道德讲堂，既是文明创建的内在需要，也有利于应对社会转型时期道德领域面临的挑战，有利于传播和弘扬符合时代发展的主流价值，推动国民道德意识觉醒和规范养成，推进社会和谐。作为电力这样的大型国有企业，开设道德讲堂，对于强化企业核心价值理念、明晰干部员工共同遵循的价值标尺、养成“遵礼仪、讲规矩”的意识和习惯，都具有十分重要的意义。
为推动这一目标的实现，近年来，国网浙江电力在系统内全面铺开道德讲堂建设，开始从全省系统内获得省级文明单位以上的下属单位设立讲堂，再到市级文明单位设立分堂；从地市级公司设立正式挂牌的讲堂，到各个基层供电所开设的班组讲堂；从面向行业系统内的讲堂拓展到面向社会公众的讲堂。短短几年时间，全省系统共建成实体化道德讲堂110个，每年开堂讲课300余期，年参与人数2万余人次。为了提升道德讲堂的传播效果，提高参与度，扩大覆盖面，国网浙江电力系统在各实体讲堂基础上，依托网络技术资源，推出形式多样、生动有趣的“网上道德讲堂”，实现每一期讲堂内容第一时间向全体员工推送和宣传。这一批批“线上”“线下”道德讲堂的建成和使用，极大地丰富了文明风尚的传播途径，增强了思想道德建设的影响力，起到了弘扬主旋律、传播正能量的目的，成为筑牢社会主义核心价值观的基石。
按需选题
让每一次开讲都别具活力
国网浙江电力道德讲堂以弘扬社会主义核心价值理念为主线，以“四德”为主要宣讲内容，以倡导廉洁从业、忠诚负责、担当奉献、诚信规范、文明高效为重点，构筑道德高地，共建员工和企业共成长、企业和社会共发展的良好环境。为了避免道德讲堂流于形式化，让干部员工真正愿意看、愿意听、愿意学、愿意说、愿意做，公司注重讲堂内容与时代发展形势相结合、与企业中心工作相结合、与员工生产生活相结合，针对不同时期的热点、焦点问题，按需打造“主题菜单”，并在流程环节上下足工夫。其中，国网温州供电公司在规定的“做反省、唱歌曲、学模范、诵经典、谈感悟、送吉祥”等6个环节外，还根据每期不同的主题，增设若干项附加的“做善事”“鞠躬礼”等环节，并在规定的环节上进行精心策划，让每期的讲堂都有亮点和感动。国网衢州供电公司将衢州“最美精神”的践行与公司卓越文化传播结合，通过移动道德讲堂等形式，做活传播窗口。
为了让讲堂更具实效性，国网浙江电力还根据业务属性分类的不同和员工日常工作的特点，兼顾应时、应人的差异化需求，因地制宜、因人而异开办道德讲堂。其中，国网金华供电公司将道德讲堂作为领导干部培训班的首堂课，强化领导干部的思想道德教育；国网湖州供电公司道德讲堂以“百姓百人讲百事”的方式，用质朴通俗的语言，让道德教育更接地气，传播更有底气。不管是环节的创新，还是功能的拓展，国网浙江电力这些既基于需求导向又“贴近实际、贴近生活、贴近员工”的生动诠释，润物细无声地推动了公司统一的价值认同，促进了统一的行为规范。
道德讲堂倡导的是“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”。为此，国网浙江电力除了大力弘扬和宣讲“劳动模范、道德模范、中国好人”等先进典型的事迹外，还特别注重挖掘企业普通员工在日常工作生活中的“最美故事”，让他们走进道德讲堂，通过他们的现身说法，实现“身边人”讲身边事。这些“身边人”中，有他们的直管领导、部门同事，也有家属亲朋，甚至还有他们曾经默默帮助过的人。一个个故事分享下来，产生的共鸣效果非常好，在之后的“谈感悟”环节中，大家能够敞开心扉，互动交流，不仅巩固提升了道德认识，也加深了道德情感。除了把身边的故事讲给身边的人听之外，国网浙江电力还把道德讲堂办到了海岛、山区，走进了工地、社区，把电力人的道德好故事，讲给社会听，讲给老百姓听，共同品悟道德力量，接受道德熏陶。一批批贴近受众、吸引力强、亲和力浓的流动道德讲堂在群众中受到了欢迎，不仅增进了公众对电力行业的了解，也放大了“道德讲堂”的社会效益。
从“知”到“行”
实现了核心价值的输出
道德讲堂宣讲的不只是一个个道德理想、一个个传统美德，更是传统文化价值的回归和文明的复兴。从呆板的道德说教，到身边的价值讨论，从单向的导师讲课，到多方位的交流互动，宣讲主体的变化、内容形式的创新，让国网浙江电力系统的道德讲堂现象持续升温，不仅让更多的人看到、听到、学到那些优秀人物和团队的感人事迹，增强道德判断力和道德荣誉感，也让更多的人以他们为榜样，效仿他们的行为，将道德力量生生不息地传承下去。其中，国网宁波供电公司员工张亚芬的慈孝事迹登上市民道德讲堂，时任浙江省委常委、宁波市委书记刘奇号召市民广泛学习和发扬。多年来，国网浙江电力常态化开展“感动浙电年度人物”评选活动，共培育选树了40名“最美员工”；涌现出了一大批全国和省级劳模、技术创新能手；培育出了全国先进典型“不倒的铁塔江小金”“道德模范邹林根”“光明卫士蒋海云”“慈溪活雷锋钱海军”“宁波妈妈张亚芬”等一批奉献企业、岗位建功、影响深远的榜样人物。国网浙江电力对他们的事迹和精神进行了多维度、立体化的展示和传播，公司本部道德讲堂还特邀他们亲身讲述心路历程。在他们身上，可以看到中国人勤劳质朴、正直乐观、谦虚智慧、深情善良、诚信无私的品质；他们引领着更多的员工把道德观念、道德规范、道德情操内化为精神追求，凝聚共识，知行合一，身体力行地做道德新风尚的传播者和实践者，促进了道德价值的主流蓬勃、支脉畅通，也让国网浙江电力的道德讲堂变得越发鲜活和丰盈。
如果说，文明创建是道德讲堂得以产生的原始推动力，那么，道德讲堂的成功实践也为国网浙江电力的文明创建工作注入了新的活力。截至2015年年底，公司系统有全国文明单位15家、省级文明单位89家，建成了一大批公益服务设施和志愿服务队伍，常年开展各类志愿服务，不仅让越来越多的百姓感受到了电力人的良言善行，也成功实现了企业价值的有效输出，国网浙江电力的文明创建工作在全省名列前茅，在关注民生、社会履责方面也愈发具有影响力，已连续五届获得浙江省最具社会责任感企业称号。
在“互联网+”时代下，国网浙江电力道德讲堂将全面整合盘活“线上”“线下”各类资源，打造优势互补、融贯一体的道德讲堂新模式，逐步将道德讲堂升级为解读形势任务、弘扬时代精神、传承中华文化、倡导文明和谐的综合性“文化礼堂”；同时，进一步制订完善道德讲堂建设的各项制度，探索建立科学、可行的考核激励措施，促使道德讲堂持续健康茁壮成长。
（责任编辑：李万全）