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许多美容院老板不太认可美容学校培养出来的学员，认为刚出校门的学生除了有美容基础知识外，对实际工作的适应能力、应变能力、沟通能力、销售能力等都得重新进行培训，不能马上上岗，并且通常需要经过几个月才能被顾客认可，这样既浪费人力、物力又增加了企业负担。那么，美容教育培训要怎样与用人单位零距离对接才能减少期望值的落差，把损耗降到最低呢？实践证明，如果能注重以下五种能力的培养，学员毕业后的成就感与用人单位的满意度就能相应提高很多——