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近年来,员工对劳动关系的满意度主要体现在对其工作的态度,基层员工受到劳动冲突的对立行为影响,使得员工在工作中的行为以及对待工作的态度产生了重大变化,甚至会对整体的企业效率造成一定程度的干扰。此文从基层工会方面对影响人员劳动关系满意度的因素进行了分析和探讨,并且对如何提升员工劳动关系的满意度、降低员工的离职率提出了明确的策略,为实现劳动关系的和谐稳定以及保障企业能够长期有效的发展提供了必要的基础保证。