领导者如何摆脱分权与集权的纠结——坦南鲍姆和施米特领导行为连续体理论的启示

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【摘要】

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<正>"分权还是集权"一直是领导者面临的重大抉择。如果分权吧,害怕由于权力过于分散而影响决策效率,也害怕有损自己的权威。另外,历史文化原因及政治斗争的复杂性,使很多领导

【作者】

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胡永嘉

【机构】

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中国人民大学,北方工业大学

【出处】

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领导科学

【发表日期】

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2015年21期

【关键词】

：

领导者领导行为连续体理论施米特

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<正>"分权还是集权"一直是领导者面临的重大抉择。如果分权吧,害怕由于权力过于分散而影响决策效率,也害怕有损自己的权威。另外,历史文化原因及政治斗争的复杂性,使很多领导习惯于把权力牢牢地掌握在自己的手中。但在现代民主氛围下,如果集权过多,又害怕别人给自己扣上"独裁"的帽子。根据格兰丘纳斯的管理幅度学说,领导者的控制幅度最好为5人以下,因

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