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【摘 要】当前，国有企业正处于转型发展的关键时期，而政工队伍建设是国有企业队伍稳定、团结和谐、政治可靠的重要举措，这一举措从根本上和思想上推进了国有企业深化改革的进程。在竞争激烈的市场环境下，国有企业要想适应当前经济发展的需要，实现高质量发展，其政工工作不可忽视。国有企业发展需要有一支想干事、能干事、干成事的优秀政工队伍。本文主要分析浅谈新形势下国有企业政工人才队伍建设。
【关键词】政工人才;队伍建设;国有企业;思想政治工作
引言
思想政治工作是中国共产党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。国企政工人才队伍是国企开展思想政治工作的中坚力量，国有企业要想持续健康发展，就必须重视和加强政工人才队伍建设。
一、新形势下加强国有企业政工人才队伍建设的重要性
（一）培养与加强国有企业政工人才队伍建设是国有企业党的建设的必备条件
加强国有企业政工队伍建设是新时期党的建设的重要课题。党的十九大报告首次提出了“要不断提高党的建设质量”的命题，这既是对党的建设“新的伟大工程”内涵的深刻阐释，也是我党在管党治党上有新作为、新气象的庄严宣言。新形势下，在思想政治工作重要阵地的国有企业，加强政工人才队伍建设就显得十分迫切，也是国有企业党的建设的必备条件。一支具有强能力、高素质的政工干部队伍，是保证国有企业思想政治工作顺利开展，实现高质量党建引领企业高质量发展所必需的力量。
（二）培养与加强国有企业政工人才队伍建设是促进国企经营发展的动力源泉
新形势下，国有企业要紧跟时代步伐，需要不断更新自身的经营理念和文化理念，以增强企业核心竞争力。而政工工作的开展，是制定企业正确发展战略目标、培育优秀企业文化、打造积极向上的企业团队的内在动力。国有企业的发展必须要有一个正确的经营战略目标，重视企业思想政治教育工作的开展，从思想上加深国有企业员工对相关形势政策的理解，把国有企业员工的思想统一在企业改革发展目标之下，制定符合企业本身的正确战略目标，培养出优秀高素质人才，才能为公司转型发展打牢基础。同时，加强政工工作也是国有企业落实党的方针政策的体现，还能有效提升员工的思想政治理论和素养，更好地为国企改革发展贡献力量。国有企业若想在当前形势下取得长效发展，需要提升企业文化和市场竞争软实力。政工工作的顺利开展，在企业内部营造了良好的企业文化氛围，在提高国有企业综合竞争力的同时，能够培养员工的认同感、归属感、使命感，增强责任意识和企业凝聚力，发挥员工的工作主动性、积极性，创造更多价值，共同推动国有企业的发展建设。
二、国企政工人才队伍建设现状
（一）人才队伍青黄不接
在企业发展变革过程中，由于受到外界环境、政策诸多方面影响及对思想政治工作的认识不足，一些青年职工在选择职业发展路径时，会优先选择与企业生产经营直接相关，且专业性强的工作，而不愿意从事政工工作。同时，部分政工人员又因种种原因转行、转岗或考研，去寻求自认为更好的发展，导致企业逐渐出现政工人才老龄化、政工队伍后继乏人现象。
（二）选人用人机制有瑕疵
目前国有企业引进人才方式主要以校园招聘为主，通过面试固然能考察人才的综合素质和综合能力，但其引进考核标准单一，难以有效选拔出优秀政工人才。同时，部分企业存在着对政工人员重使用轻管理、重选拔轻培养的倾向，对人才的培养和管理重视不够，忽视了青年人才经验缺乏、心理素质不稳定等因素。
（三）政工人员晋升空间较窄，缺乏激励机制
随着国有企业建设工作要求不断提高，政治工作内容越来越复杂，加班成为规范。许多政治工作者，特别是非全时工人，工作已经很繁重，除了第二项工作之外，他们将不可避免地无法抵抗。在没有这种工作量、对政治工作者工作成果的适当激励措施、相应的发展道路和激励机制的生产保障的情况下，政治工作者对工作的热情极为脆弱。
三、政工人才队伍建设的对策
（一）创新政工人才的选育机制
一要创新选人机制。企业要解放思想、更新观念、放宽眼界，不拘一格选人才，发现员工的优点，多鼓励和帮助那些喜欢写作但不是文科出身的人才，激发员工自身的信心与热情，让他们在适合自己的工作岗位上发挥才能，激发潜能。要为新入厂员工组织开展政工人才兴趣启蒙班、实践兴趣班，把对政工工作感兴趣的员工组织起来，增加他们对思想政治工作的认识和了解，为日后发挥特长或从事相关工作奠定良好基础。二要创新教育培训机制。国有企业必须建立一套完整的思想政治工作培训体系，培训方案要有针对性，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，培养出一批责任心强、执行力强、创新能力强的高素质政工人才队伍。在教育引导政工人员增强终身学习理念的同时，不断拓展学习内容，改进学习方式，组织开展有针对性、计划性、组织性的教育培训，有效利用网络培训资源，提升政工人员的学习效率和培训效果，帮助他们补齐业务能力和职业素养的“短板”，不断激发个人潜能，从而提升国有企业党建思想政治工作的实效。要注重在实践中锻炼提高，通过组织开展“导师带徒”“青年岗位能手”等活动，让他们在实践中开阔视野，经受磨练，增加知识，增长才干。
（二）加强培养一支具有专业技术的政工人才队伍
企业内部领导要高度重视政治人才队伍建设，积极为政治工作者创造良好的学习条件，通过与优秀企業相关人员沟通讨论加强培训，努力提高工作队伍整体水平 使政治工作者能够努力实现全面发展，并能够在企业发展、经营、经营和管理等所有进程中充分发挥领导作用。只有通过团队力量，政治工作者才能发挥最大作用，政治工作者才能相互帮助，及时发现工作过程中的问题，促进企业发展。此外，从事企业政治工作人员管理工作的人员，首先必须具有较高的思想政治水平和良好的价值观，以便更好地为企业员工服务，帮助企业员工提高整体思想素质水平。同时，政工管理是电力企业的核心工作，加强人才队伍建设，不仅有利于思想政治工作，还能通过政治人才队伍员工之间的相互监督和帮助，更好地为企业服务。
（三）增强政工队伍选拔培训标准
企业干部选拔培养标准与企业思想建设的根本力量有关。因此，初步选拔在公司政治工作人员队伍建设过程中尤为重要公司必须建立中长期培训管理制度和选拔标准。在管理团队建设标准不断提高的基础上，工作人员有义务自主提高业务水平和工作技能，在全面职业培训的基础上不断引进优秀的政治人才，进一步加强政治团队的核心力量。国有企业也可以不断引进优秀人才——政治工作人才培养政治工作人员队伍，以推动政治工作人员队伍现代化。此外，在积极选拔人力资源和人才的过程中，国有企业必须形成良好的互动关系。
结束语
总之，国有企业政工人才队伍是国有企业开展思想政治工作的中坚力量。国有企业应该结合自身特点，不断完善和强化政工人才队伍建设，打造一支符合国情企情需求、符合社会发展需求的高素质人才队伍，为国有企业的发展注入强劲动力。
参考文献：
[1]王春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].智库时代，2020，41（02）：65-66+76.
[2]刘利军.新形势下国企政工工作路径优化的实践研究[J].中外企业家，2019（12）：159-160.
[3]孙学京.新时期国有企业政工工作创新与发展[J].中国市场，2019（22）：172-173.
[4]高榕蔚.国有企业政工人员队伍建设的探索与实践[J].中国电业，2019（05）：82-83.
[5]刘渊.加强做好工程项目部政工人才队伍建设要点[J].东方企业文化.2019（03）
（作者单位：宁夏煤炭基本建设有限公司）
【关键词】政工人才;队伍建设;国有企业;思想政治工作
引言
思想政治工作是中国共产党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。国企政工人才队伍是国企开展思想政治工作的中坚力量，国有企业要想持续健康发展，就必须重视和加强政工人才队伍建设。
一、新形势下加强国有企业政工人才队伍建设的重要性
（一）培养与加强国有企业政工人才队伍建设是国有企业党的建设的必备条件
加强国有企业政工队伍建设是新时期党的建设的重要课题。党的十九大报告首次提出了“要不断提高党的建设质量”的命题，这既是对党的建设“新的伟大工程”内涵的深刻阐释，也是我党在管党治党上有新作为、新气象的庄严宣言。新形势下，在思想政治工作重要阵地的国有企业，加强政工人才队伍建设就显得十分迫切，也是国有企业党的建设的必备条件。一支具有强能力、高素质的政工干部队伍，是保证国有企业思想政治工作顺利开展，实现高质量党建引领企业高质量发展所必需的力量。
（二）培养与加强国有企业政工人才队伍建设是促进国企经营发展的动力源泉
新形势下，国有企业要紧跟时代步伐，需要不断更新自身的经营理念和文化理念，以增强企业核心竞争力。而政工工作的开展，是制定企业正确发展战略目标、培育优秀企业文化、打造积极向上的企业团队的内在动力。国有企业的发展必须要有一个正确的经营战略目标，重视企业思想政治教育工作的开展，从思想上加深国有企业员工对相关形势政策的理解，把国有企业员工的思想统一在企业改革发展目标之下，制定符合企业本身的正确战略目标，培养出优秀高素质人才，才能为公司转型发展打牢基础。同时，加强政工工作也是国有企业落实党的方针政策的体现，还能有效提升员工的思想政治理论和素养，更好地为国企改革发展贡献力量。国有企业若想在当前形势下取得长效发展，需要提升企业文化和市场竞争软实力。政工工作的顺利开展，在企业内部营造了良好的企业文化氛围，在提高国有企业综合竞争力的同时，能够培养员工的认同感、归属感、使命感，增强责任意识和企业凝聚力，发挥员工的工作主动性、积极性，创造更多价值，共同推动国有企业的发展建设。
二、国企政工人才队伍建设现状
（一）人才队伍青黄不接
在企业发展变革过程中，由于受到外界环境、政策诸多方面影响及对思想政治工作的认识不足，一些青年职工在选择职业发展路径时，会优先选择与企业生产经营直接相关，且专业性强的工作，而不愿意从事政工工作。同时，部分政工人员又因种种原因转行、转岗或考研，去寻求自认为更好的发展，导致企业逐渐出现政工人才老龄化、政工队伍后继乏人现象。
（二）选人用人机制有瑕疵
目前国有企业引进人才方式主要以校园招聘为主，通过面试固然能考察人才的综合素质和综合能力，但其引进考核标准单一，难以有效选拔出优秀政工人才。同时，部分企业存在着对政工人员重使用轻管理、重选拔轻培养的倾向，对人才的培养和管理重视不够，忽视了青年人才经验缺乏、心理素质不稳定等因素。
（三）政工人员晋升空间较窄，缺乏激励机制
随着国有企业建设工作要求不断提高，政治工作内容越来越复杂，加班成为规范。许多政治工作者，特别是非全时工人，工作已经很繁重，除了第二项工作之外，他们将不可避免地无法抵抗。在没有这种工作量、对政治工作者工作成果的适当激励措施、相应的发展道路和激励机制的生产保障的情况下，政治工作者对工作的热情极为脆弱。
三、政工人才队伍建设的对策
（一）创新政工人才的选育机制
一要创新选人机制。企业要解放思想、更新观念、放宽眼界，不拘一格选人才，发现员工的优点，多鼓励和帮助那些喜欢写作但不是文科出身的人才，激发员工自身的信心与热情，让他们在适合自己的工作岗位上发挥才能，激发潜能。要为新入厂员工组织开展政工人才兴趣启蒙班、实践兴趣班，把对政工工作感兴趣的员工组织起来，增加他们对思想政治工作的认识和了解，为日后发挥特长或从事相关工作奠定良好基础。二要创新教育培训机制。国有企业必须建立一套完整的思想政治工作培训体系，培训方案要有针对性，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，培养出一批责任心强、执行力强、创新能力强的高素质政工人才队伍。在教育引导政工人员增强终身学习理念的同时，不断拓展学习内容，改进学习方式，组织开展有针对性、计划性、组织性的教育培训，有效利用网络培训资源，提升政工人员的学习效率和培训效果，帮助他们补齐业务能力和职业素养的“短板”，不断激发个人潜能，从而提升国有企业党建思想政治工作的实效。要注重在实践中锻炼提高，通过组织开展“导师带徒”“青年岗位能手”等活动，让他们在实践中开阔视野，经受磨练，增加知识，增长才干。
（二）加强培养一支具有专业技术的政工人才队伍
企业内部领导要高度重视政治人才队伍建设，积极为政治工作者创造良好的学习条件，通过与优秀企業相关人员沟通讨论加强培训，努力提高工作队伍整体水平 使政治工作者能够努力实现全面发展，并能够在企业发展、经营、经营和管理等所有进程中充分发挥领导作用。只有通过团队力量，政治工作者才能发挥最大作用，政治工作者才能相互帮助，及时发现工作过程中的问题，促进企业发展。此外，从事企业政治工作人员管理工作的人员，首先必须具有较高的思想政治水平和良好的价值观，以便更好地为企业员工服务，帮助企业员工提高整体思想素质水平。同时，政工管理是电力企业的核心工作，加强人才队伍建设，不仅有利于思想政治工作，还能通过政治人才队伍员工之间的相互监督和帮助，更好地为企业服务。
（三）增强政工队伍选拔培训标准
企业干部选拔培养标准与企业思想建设的根本力量有关。因此，初步选拔在公司政治工作人员队伍建设过程中尤为重要公司必须建立中长期培训管理制度和选拔标准。在管理团队建设标准不断提高的基础上，工作人员有义务自主提高业务水平和工作技能，在全面职业培训的基础上不断引进优秀的政治人才，进一步加强政治团队的核心力量。国有企业也可以不断引进优秀人才——政治工作人才培养政治工作人员队伍，以推动政治工作人员队伍现代化。此外，在积极选拔人力资源和人才的过程中，国有企业必须形成良好的互动关系。
结束语
总之，国有企业政工人才队伍是国有企业开展思想政治工作的中坚力量。国有企业应该结合自身特点，不断完善和强化政工人才队伍建设，打造一支符合国情企情需求、符合社会发展需求的高素质人才队伍，为国有企业的发展注入强劲动力。
参考文献：
[1]王春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].智库时代，2020，41（02）：65-66+76.
[2]刘利军.新形势下国企政工工作路径优化的实践研究[J].中外企业家，2019（12）：159-160.
[3]孙学京.新时期国有企业政工工作创新与发展[J].中国市场，2019（22）：172-173.
[4]高榕蔚.国有企业政工人员队伍建设的探索与实践[J].中国电业，2019（05）：82-83.
[5]刘渊.加强做好工程项目部政工人才队伍建设要点[J].东方企业文化.2019（03）
（作者单位：宁夏煤炭基本建设有限公司）