【摘 要】
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柔性管理作为“以人为本”的人性化管理方式,在人才培养管理过程中发挥着正向激励效应.高校高层次人才不仅是学术科研中的中坚力量,也是授课的教师,其思想道德素养将对学生产
【机 构】
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天津科技大学 党委办公室,天津 300222
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柔性管理作为“以人为本”的人性化管理方式,在人才培养管理过程中发挥着正向激励效应.高校高层次人才不仅是学术科研中的中坚力量,也是授课的教师,其思想道德素养将对学生产生深远影响.做好高层次人才的思想政治工作,增强其组织归属感和价值认同感,能最大限度激发其潜能,做到思想留人.基于管理学视角,在高校高层次人才思想政治工作中引入柔性管理,建立柔性化长效机制,可为高校开展高层次人才培养管理工作提供对策.
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