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为分析上海信息服务业人才现状，作者对7家信息服务企业进行实地访谈，并结合网上调研问卷搜集数据。结果发现，一方面，上海信息服务业员工流动率较高，呈现地域特点；薪酬福利较高，重视股权激励；另一方面，上海信息服务业员工在职业生涯设计、培训、工作压力等方面存在突出问题。基于上海信息业员工现状及其存在的问题分析，本文提出优化上海信息服务业人才现状对策。