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摘 要：随着经济的不断发展，对电力行业的思想政治工作方向进行准确把握对于企业的发展有着至关重要的作用。电力企业思想政治工作不仅仅要做到与时俱进，同时还要对企业中存在的问题进行及时的发现和解决，保证政工工作的有效性。在现有的政工工作中，仍然存在着一定的不足和缺点，一些新的方法的实施仍然面临着问题，这就需要工作人员对其进行不断的改进，从而促进电力企业的不断发展。因此，本文对新形势下电力政工工作存在的问题及对策进行分析。
关键词：新形势；电力政工工作；问题；对策
随着社会不断的发展，电力行业不断的创新，在创新过程中也面临着很多的机遇与挑战。我国当前的电力企业仍使用传统模式进行发展，必须进行不断的创新，改进企业的管理模式，培养企业人员的思想文化，提高工作人员的专业道德素质，使企业更好的发展下去。
1电力企业政工工作概述
电力企业的政工工作要坚持党的领导，依据企业上级的指导，紧密围绕企业中心所开展的一系列工作。政工工作开展的目的，是促进精神文明更好的建设，规划建设企业文化，组织企业职工来深入学习政治理论，并且对企业职工的思想动态进行分析和研究，将一系列有针对性的措施给应用过来。在新形势下，对电力企业政工工作提出了更高的要求，要求政工工作更加的科学且具有针对性，这样才可以更好的开展电力企业政治思想工作，另外，也可以扩大电力企业的经济效益和社会效益。
2新形势下电力企业政工工作存在的问题
2.1电力企业内部对政治思想工作的认识不到位
很多电力企业在工作初期都致力于发展经济，而冷落了政工工作，这就导致了大部分企业内员工对政工工作的认识不到位，认为政工工作人员指挥夸夸其谈，其理论与思想教育对于企业的经济发展没有一点帮助，甚至更有偏激者认为，政工工作的展开恰恰阻碍了经济的发展，这就导致了政工工作被员工认为是一个空壳，没有半点实际作用，也正因为如此，对于企业壮大后的政工工作的开展起到了相当大的阻碍作用。
2.2电力企业政工工作的机制落后
在我国，部分电力企业中，除过缺少专业的政工工作人员以外，其先关的机制也比较落后。例如，一些电力企业政工工作人员还沿用传统的较为落后的机制来进行工作，并没有注重在新形势下对互联网等先进技术的用意。
因为机制的落后，使得政工工作在实验中会花费大量的人力与时间，且因为机制的不明确，电力企业先关的政工工作任务与内容也都比较模糊，无法更好的执行下去。因为政工工作存在的机制落后问题，而使得电力企业不能够随着新形势的到来二进行改革与发展。
2.3电力企业政工管理思想需要进一步革新
目前，市场经济体制的完善，促使电力企业发展过程中面临的竞争压力越来越大。并且深入改革了电力行业的组织结构，在电力企业中，非常重要的一个方面就是政工管理，那么要想跟上时代发展的要求，就需要不断创新和探索电力企业管理方法，以便在复杂的市场环境中获得更好的发展。
3针对新形势下电力政工工作存在问题的对策分析
在新的发展形势之下，电力企业的政工工作唯有顺应时代发展，遵循科学发展观、走可持续发展之路，并且对具体分析存在的问题并提出针对性解决方案等，才可以有效推动电力企业的进一步发展。面对新形势下电力政工工作中存在的问题，下面针对性的提出了一些解决对策：
3.1加强对电力企业政工工作的重视
政工工作的顺利与流畅直接应到企业的生产与发展，因此必须加强对政工工作重视度。首先，电力企业的高层领导需要具有良好的职业道德和责任意识，对国家和人民负责；其次，电力企业政工人员的政治立场必须坚定，坚持“单个代表”重要思想并在实践中不断践行。从集体到利益出发，扎实开展思想政治工作，保证政工管理与国家经济发展的主流思想相一致，注重政工管理工作企业员工思想工作开展的重要作用，以增加企业凝聚力，扩大企业经济效益。只有企业的领导阶层从根本上加强了对政工工作的重视，制定详细的工作计划，才能够为政工工作提供明確的思想指导，促进工作的发展。
3.2健全电力企业政工工作的机制
随着社会的不断发展，电力企业也应该紧随时代的步伐，在现有机制的基础上进行不断的健全与完善。电力政工工作人员应准确的把握形势，通过更加全面的工作机制，使其能够在电力企业中扎实有力地将政治思想工作做到位。此外，也应该着重完善电力企业的激励机制，通过在企业中对员工的工作行为进行有效的奖惩，使员工能够认识到自己错误的工作方法，并积极地朝着正确的，为企业有益的工作方向前进。
3.3要创新政工管理方法
要知道，在电力企业中，领导层要想与下级职工联系，就需要通过政工工作人员来进行，因此，他们发挥的是桥梁的作用，对领导层的指示正确理解，同时，又需要与员工进行沟通，对员工的思想和需求进行了解，因此，就需要结合时代发展的潮流，来深入改革电力企业组织结构，对电力行业形势进行全面的分析，对电力企业政工管理方法进行创新和探索；电力企业中的政工人员需要积极参加相关培训，对自己的不足进行改变，创新和改革政工工作方法。
3.4加强政工队伍建设
想要改善电力企业的政工工作现状，首先需要做好的便是企业内部的政工队伍建设，而加强政工队伍建设的方法一般有两种：一，高素质人才的引进。人才是企业发展和壮大的根本，电力企业在招聘员工和任用人才时，要注意选录专业能力强、思想觉悟高，且树立了正确的人生观和价值观，具备了思考、语言、写作、协调等综合能力的人才；二，提高企业内部政工人员的思维能力。除了可以从企业外部引进高素质、高能力的人才之外，还可以从企业内部入手，制定相关规定或开展相关的学习活动，切实加强企业员工的政工意识，提高政工人员的思维能力，让其一边工作一边思考，在工作实践中创造良好的政工效益。总的来说，加强电力企业的政工队伍建设不外乎两点：一，严把人才招聘关，提高政工人才的引进水平；二，重人才能力的培养，提高政工人才的思维能力。
3.5实现电力企业政工工作思想理念的多元化
现在电力企业政工人员存在着思想观念落后的问题，针对这一问题，电力企业一定要顺应当今时代发展的趋势，使得政工人员的思想观念可以进行相应的改变与创新。政工工作是电力企业的一个重要工作，电力企业政工人员应该紧随时代发展的潮流，合理运用各种信息传播的而途径，知道最新、最全面的致使，从而为电力企业思想政治工作的展开奠定良好的基础。在电力政工人员多元化思想理念的基础上，与电力企业的实际情况相结合，开展电力企业政工工作能够达到较好的效果，能够有效推动电力企业的快速发展。
结束语：
综上所述，政工工作是电力企业工作的一个重要组成。在新形势下，电力企业政工工作也应该随着时代的发展而不断发展，政工工作者应该在不断的学习与工作实践中发现并且找出工作中存在的问题，然后对发现的问题提出相应的解决方法。电力行业是关系到民生的重要行业，电力行业的发展也会对民生产生一定的影响，因此，一定要采取适当的措施将电力政工工作做好，推动电力企业的进一步发展。
参考文献：
[1]基于电力政工工作创新分析[J].张月霞.现代经济信息.2015（23）
[2]新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].康书旺.现代国企研究.2015（16）
[3]新形势下电力企业政工工作的创新探讨[J].俞炯.现代国企研究.2016（16）
关键词：新形势；电力政工工作；问题；对策
随着社会不断的发展，电力行业不断的创新，在创新过程中也面临着很多的机遇与挑战。我国当前的电力企业仍使用传统模式进行发展，必须进行不断的创新，改进企业的管理模式，培养企业人员的思想文化，提高工作人员的专业道德素质，使企业更好的发展下去。
1电力企业政工工作概述
电力企业的政工工作要坚持党的领导，依据企业上级的指导，紧密围绕企业中心所开展的一系列工作。政工工作开展的目的，是促进精神文明更好的建设，规划建设企业文化，组织企业职工来深入学习政治理论，并且对企业职工的思想动态进行分析和研究，将一系列有针对性的措施给应用过来。在新形势下，对电力企业政工工作提出了更高的要求，要求政工工作更加的科学且具有针对性，这样才可以更好的开展电力企业政治思想工作，另外，也可以扩大电力企业的经济效益和社会效益。
2新形势下电力企业政工工作存在的问题
2.1电力企业内部对政治思想工作的认识不到位
很多电力企业在工作初期都致力于发展经济，而冷落了政工工作，这就导致了大部分企业内员工对政工工作的认识不到位，认为政工工作人员指挥夸夸其谈，其理论与思想教育对于企业的经济发展没有一点帮助，甚至更有偏激者认为，政工工作的展开恰恰阻碍了经济的发展，这就导致了政工工作被员工认为是一个空壳，没有半点实际作用，也正因为如此，对于企业壮大后的政工工作的开展起到了相当大的阻碍作用。
2.2电力企业政工工作的机制落后
在我国，部分电力企业中，除过缺少专业的政工工作人员以外，其先关的机制也比较落后。例如，一些电力企业政工工作人员还沿用传统的较为落后的机制来进行工作，并没有注重在新形势下对互联网等先进技术的用意。
因为机制的落后，使得政工工作在实验中会花费大量的人力与时间，且因为机制的不明确，电力企业先关的政工工作任务与内容也都比较模糊，无法更好的执行下去。因为政工工作存在的机制落后问题，而使得电力企业不能够随着新形势的到来二进行改革与发展。
2.3电力企业政工管理思想需要进一步革新
目前，市场经济体制的完善，促使电力企业发展过程中面临的竞争压力越来越大。并且深入改革了电力行业的组织结构，在电力企业中，非常重要的一个方面就是政工管理，那么要想跟上时代发展的要求，就需要不断创新和探索电力企业管理方法，以便在复杂的市场环境中获得更好的发展。
3针对新形势下电力政工工作存在问题的对策分析
在新的发展形势之下，电力企业的政工工作唯有顺应时代发展，遵循科学发展观、走可持续发展之路，并且对具体分析存在的问题并提出针对性解决方案等，才可以有效推动电力企业的进一步发展。面对新形势下电力政工工作中存在的问题，下面针对性的提出了一些解决对策：
3.1加强对电力企业政工工作的重视
政工工作的顺利与流畅直接应到企业的生产与发展，因此必须加强对政工工作重视度。首先，电力企业的高层领导需要具有良好的职业道德和责任意识，对国家和人民负责；其次，电力企业政工人员的政治立场必须坚定，坚持“单个代表”重要思想并在实践中不断践行。从集体到利益出发，扎实开展思想政治工作，保证政工管理与国家经济发展的主流思想相一致，注重政工管理工作企业员工思想工作开展的重要作用，以增加企业凝聚力，扩大企业经济效益。只有企业的领导阶层从根本上加强了对政工工作的重视，制定详细的工作计划，才能够为政工工作提供明確的思想指导，促进工作的发展。
3.2健全电力企业政工工作的机制
随着社会的不断发展，电力企业也应该紧随时代的步伐，在现有机制的基础上进行不断的健全与完善。电力政工工作人员应准确的把握形势，通过更加全面的工作机制，使其能够在电力企业中扎实有力地将政治思想工作做到位。此外，也应该着重完善电力企业的激励机制，通过在企业中对员工的工作行为进行有效的奖惩，使员工能够认识到自己错误的工作方法，并积极地朝着正确的，为企业有益的工作方向前进。
3.3要创新政工管理方法
要知道，在电力企业中，领导层要想与下级职工联系，就需要通过政工工作人员来进行，因此，他们发挥的是桥梁的作用，对领导层的指示正确理解，同时，又需要与员工进行沟通，对员工的思想和需求进行了解，因此，就需要结合时代发展的潮流，来深入改革电力企业组织结构，对电力行业形势进行全面的分析，对电力企业政工管理方法进行创新和探索；电力企业中的政工人员需要积极参加相关培训，对自己的不足进行改变，创新和改革政工工作方法。
3.4加强政工队伍建设
想要改善电力企业的政工工作现状，首先需要做好的便是企业内部的政工队伍建设，而加强政工队伍建设的方法一般有两种：一，高素质人才的引进。人才是企业发展和壮大的根本，电力企业在招聘员工和任用人才时，要注意选录专业能力强、思想觉悟高，且树立了正确的人生观和价值观，具备了思考、语言、写作、协调等综合能力的人才；二，提高企业内部政工人员的思维能力。除了可以从企业外部引进高素质、高能力的人才之外，还可以从企业内部入手，制定相关规定或开展相关的学习活动，切实加强企业员工的政工意识，提高政工人员的思维能力，让其一边工作一边思考，在工作实践中创造良好的政工效益。总的来说，加强电力企业的政工队伍建设不外乎两点：一，严把人才招聘关，提高政工人才的引进水平；二，重人才能力的培养，提高政工人才的思维能力。
3.5实现电力企业政工工作思想理念的多元化
现在电力企业政工人员存在着思想观念落后的问题，针对这一问题，电力企业一定要顺应当今时代发展的趋势，使得政工人员的思想观念可以进行相应的改变与创新。政工工作是电力企业的一个重要工作，电力企业政工人员应该紧随时代发展的潮流，合理运用各种信息传播的而途径，知道最新、最全面的致使，从而为电力企业思想政治工作的展开奠定良好的基础。在电力政工人员多元化思想理念的基础上，与电力企业的实际情况相结合，开展电力企业政工工作能够达到较好的效果，能够有效推动电力企业的快速发展。
结束语：
综上所述，政工工作是电力企业工作的一个重要组成。在新形势下，电力企业政工工作也应该随着时代的发展而不断发展，政工工作者应该在不断的学习与工作实践中发现并且找出工作中存在的问题，然后对发现的问题提出相应的解决方法。电力行业是关系到民生的重要行业，电力行业的发展也会对民生产生一定的影响，因此，一定要采取适当的措施将电力政工工作做好，推动电力企业的进一步发展。
参考文献：
[1]基于电力政工工作创新分析[J].张月霞.现代经济信息.2015（23）
[2]新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].康书旺.现代国企研究.2015（16）
[3]新形势下电力企业政工工作的创新探讨[J].俞炯.现代国企研究.2016（16）