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目前国内兼职导游,在整个导游行业中,其规模和数量占有相当大的比重。兼职导游因工作时间、工作地点不固定,具有很高的流动性,所以兼职导游管理起来也比全职导游更加复杂一些。在分析了目前兼职导游存在的原因和工作现状之后,对其存在问题如兼职导游薪酬待遇不合理;旅行社对兼职导游的培训不重视;劳动关系方面管理主体失位等问题进行分析,从旅游管理的角度提出了提高导游人员入门门槛、建立合理兼职导游薪酬体制、加强劳动用工管理、改变培训观念重视兼职导游培训的管理对策。