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劳动人事管理是企业管理的重要内容,政策性强,涉及面广,与职工的切身利益和企业的经济效益发展密切相关.铁路局作为国有企业,在发展环境、发展政策、发展状况发生重大而深刻变化的今天,其劳动人事管理迫切需要从传统、保守、被动、狭隘的误区中摆脱出来,并更具策略性、前瞻性、广泛性和渗透性,从而为企业创造积极向上、团结敬业的工作环境,激发正能量.