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在人才竞争呈现国际化、全球化的今天，中小民营企业如何吸引人才、留住人才，是关系到企业能否实现持续、稳健发展的重要问题。而解决这个问题的关键就是要建立与完善民营企业的员工激励机制，以达到吸引人才、留住优秀人才、激励有用人才、提高组织效率的作用。本文围绕中小企业员工激励机制这一选题，结合中小民营企业激励机制的现状，针对中小企业存在的激励问题，探索中小民营企业激励机制的构建方法，为我国中小民营企业建立行之有效的激励机制对策提供了参考依据。