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本文致力于通过隶属函数对人力资源匹配进行模糊评价和数学化，进而把实际问题转化为以人力资源总效用最大化的单目标规划模型。文章首先介绍了人力资源和岗位的匹配程度的数学化和隶属函数的确定。然后，阐述了无量化和主成分分析的数据加工方法。最后确定各类约束条件并利用上述得到单目标规划模型。
人力资源与岗位的模糊匹配
【摘 要】
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本文致力于通过隶属函数对人力资源匹配进行模糊评价和数学化，进而把实际问题转化为以人力资源总效用最大化的单目标规划模型。文章首先介绍了人力资源和岗位的匹配程度的数学
【机 构】
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西安交通大学经济与金融学院 陕西西安 710061
【出 处】
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中国外资
【发表日期】
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2014年12期
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