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摘 要：本文首先分析了青年图书馆员的发展困境，然后阐述了青年图书馆员培育的路径，最后探讨了青年图书馆员职业的前景与未来。
关键词：青年图书馆员；职业；培训；核心竞争力
中图分类号：G258文献标志码：A文章编号：2095-9214（2016）12-0287-01
一、青年图书馆员的发展困境
（一）职业发展困境
在我国，图书馆员虽然待遇稳定，但是行业整体是缺乏竞争力的，一些青年的馆员对这个职业的认同度很低，并且社会上也对此存在一些偏见，这导致青年图书馆员缺乏与其他行业相比的成就感，有些馆员更会因为公众的不理解而产生职业的挫败感，这种消极的态度在很大程度上影响了青年馆员在实际工作中的积极性。从另一个角度来讲，由于工资福利的相对低下，很多青年馆员都缺乏努力工作、力争上游的动力，而更多的是将这份职业作为一个过渡的跳板。除此之外，图书馆员工的男女比例构成也是不协调的，一般都是男少女多的结构，这对于女性来说，时间长了会产生困扰感，而对于男性的青年馆员来讲，很多都会迫于社会的有色眼镜放弃这份职业。
（二）个人核心竞争力的匮乏
当前，青年图书馆员的专业结构大致分为两类，一类是图书馆学，一类是计算机学。图书馆学是与图书管理最相对口的专业，而要离开图书馆去其他行业的就业的机会是很少的。计算机专业也在图书馆中有着很强的就业优势，脱离图书馆去其他行业就业也是不容乐观的。当前在图书馆中的青年馆员很大一部分都是通过考试直接考入，学历也以研究生或者本科生为主，虽然学历优势明显，但是其也存在与社会人士相比的弱点，那就是其社会实践能力较弱，再加上图书馆工作的性质决定了馆员与社会的直接联系较少，导致很多青年馆员的个人核心竞争力较为匮乏，并且很难得到进一步的提升。
二、青年图书馆员培育的路径
（一）增强职业美誉度并畅通晋升渠道
从前文分析可知，当前社会上对图书管理员这份职业是存在一定的偏见的，这是基于公众对图书馆的传统引向，认为这是一份十分稳定的缺乏技术含量的工作，另外也与图书馆一直以来的较为闭塞的工作模式不无关系。所以，要增强青年图书馆员对职业的认同度，就要转变公众长期以来对这份职业的偏见，我们主要从以下几方面进行探讨。
首先是要强化对图书馆的宣传，包括宣传图书馆的功用、形象和图书馆员工，可以通过举办一些有意义的活动，来吸引公众的参与，以此来使公众认识到图书馆在公众生活中所起的重要作用，增强公众对青年图书馆员这个职业的认同度。
其次要加强对青年图书馆员的业务培训，提高他们的核心竞争力和职业素养，培养其良好的服务意识，并注重个人形象的塑造。
再次，持续推进图书馆员的职业化、专业化进程，从招聘上进行严格把关，使那些真正有能力有素养的人才进入到图书馆中。另外，要从职业发展的角度着手对现有的职业制度进行改革，包括职称制度和相关的晋升机制，采取先进的绩效考核手段对青年馆员的工作进行考评，以此来确定各自的福利待遇，调动起青年馆员的工作积极性和创新精神。除此之外，图书馆也要加强对青年图书馆员的职业生涯规划，以此来引导他们树立起正确的职业观，并在这份职业中找到成就感，拓宽未来的发展空间。
（二）建立起有效的学习与培训机制
要培养青年馆员的核心竞争力，不是一件一蹴而就的事情，而是一个需要长期进行坚持的过程，在这个过程中，要逐步树立起青年馆员的自律意识。这需要青年馆员首先要加强对自身的监督、检查，时刻提醒自己保持积极向上的精神面貌；馆内领导也要努力营造出一种积极向上的工作、学习氛围，间接督促员工加强学习；除此之外，图书馆内部也要为青年馆员的发展提供合理的平台，鼓励广大馆员在其他领域内有所成就，寻找自己的成功点。
（三）拓宽联系渠道并合理调整工作时间
由于图书馆工作的相对封闭性，很容易造成青年馆员的情感困扰，基于这一现状，我们需要采取积极有效的措施予以疏通和解决。
首先，可以开展几个层面的联谊活动，包括馆内的、馆际之间的以及图书馆与社会之间的。这样一来，青年馆员能够有更多的机会接触到外部社会和其他人，自然也有了更多接触异性的机会。如果图书馆具备一定的条件，还可以通过设置心理咨询小组，来解决青年馆员的心理和情感问题。
其次，要注重从青年馆员自身出发寻求解决问题的根源，要帮助青年馆员找到自己的兴趣爱好，以此来提升自身修养，派遣空虚感，从而使得自身的魅力得以提升。除此之外，在图书馆中还存在着工作时间与照顾家庭之间的矛盾，要解决这个矛盾，需要图书馆将以人为本作为管理的理念，尽可能减少这方面的冲突。基于此，可以从以下几个方面进行解决：一是在图书馆的可承受范圍内扩充图书馆员的数量，这样就会减少人员的倒班次数，馆员的时间会相对宽松；二是改革工作制度，变死硬的工作制度为灵活的工作制度，可以适当增加馆员上班的自由度，当然这个自由度是要基于维持图书馆正常运转的前提下的。
三、青年图书馆员职业的前景与未来
图书馆要在新时代保持昂扬的发展势头，就需要将青年馆员的职业发展和图书馆的发展相结合，建设高效科技的现代图书馆。要实现这个目标，青年图书馆员要形成自身鲜明的职业精神，这个职业精神并不单单指青年馆员的职业道德，而更多的是一种价值观的表现，是一种对职业的热爱和追求，这种职业精神是根植于图书馆员内心深处的，不受外界社会所影响的。青年馆员只有深刻理解了这种广博的职业精神，才能更好的去恪守图书馆员应具备的职业道德素养。毋庸置疑，这对推动图书馆未来的发展和推动青年馆员的职业发展都是具有重要意义的，并在此基础上推动整个社会的良性发展。
四、结语
综上所述，作为图书馆中的中坚力量，青年馆员在图书馆管理中发挥着重要作用，要培育出更加合格的青年馆员，需要图书馆结合青年馆员自身的职业和情感发展需求，采取合理的方式措施加以引导，这对促进图书馆乃至整个社会的发展具有重要的意义。
（作者单位：新疆财经大学图书馆）
参考文献：
[1]张俊玲，宦伟.论图书馆员的职业生涯管理[J].高校图书馆工作，2008（03）.
[2]王子舟，吴汉华.图书馆职业的发展前景[J].中国图书馆学报，2008（02）.
关键词：青年图书馆员；职业；培训；核心竞争力
中图分类号：G258文献标志码：A文章编号：2095-9214（2016）12-0287-01
一、青年图书馆员的发展困境
（一）职业发展困境
在我国，图书馆员虽然待遇稳定，但是行业整体是缺乏竞争力的，一些青年的馆员对这个职业的认同度很低，并且社会上也对此存在一些偏见，这导致青年图书馆员缺乏与其他行业相比的成就感，有些馆员更会因为公众的不理解而产生职业的挫败感，这种消极的态度在很大程度上影响了青年馆员在实际工作中的积极性。从另一个角度来讲，由于工资福利的相对低下，很多青年馆员都缺乏努力工作、力争上游的动力，而更多的是将这份职业作为一个过渡的跳板。除此之外，图书馆员工的男女比例构成也是不协调的，一般都是男少女多的结构，这对于女性来说，时间长了会产生困扰感，而对于男性的青年馆员来讲，很多都会迫于社会的有色眼镜放弃这份职业。
（二）个人核心竞争力的匮乏
当前，青年图书馆员的专业结构大致分为两类，一类是图书馆学，一类是计算机学。图书馆学是与图书管理最相对口的专业，而要离开图书馆去其他行业的就业的机会是很少的。计算机专业也在图书馆中有着很强的就业优势，脱离图书馆去其他行业就业也是不容乐观的。当前在图书馆中的青年馆员很大一部分都是通过考试直接考入，学历也以研究生或者本科生为主，虽然学历优势明显，但是其也存在与社会人士相比的弱点，那就是其社会实践能力较弱，再加上图书馆工作的性质决定了馆员与社会的直接联系较少，导致很多青年馆员的个人核心竞争力较为匮乏，并且很难得到进一步的提升。
二、青年图书馆员培育的路径
（一）增强职业美誉度并畅通晋升渠道
从前文分析可知，当前社会上对图书管理员这份职业是存在一定的偏见的，这是基于公众对图书馆的传统引向，认为这是一份十分稳定的缺乏技术含量的工作，另外也与图书馆一直以来的较为闭塞的工作模式不无关系。所以，要增强青年图书馆员对职业的认同度，就要转变公众长期以来对这份职业的偏见，我们主要从以下几方面进行探讨。
首先是要强化对图书馆的宣传，包括宣传图书馆的功用、形象和图书馆员工，可以通过举办一些有意义的活动，来吸引公众的参与，以此来使公众认识到图书馆在公众生活中所起的重要作用，增强公众对青年图书馆员这个职业的认同度。
其次要加强对青年图书馆员的业务培训，提高他们的核心竞争力和职业素养，培养其良好的服务意识，并注重个人形象的塑造。
再次，持续推进图书馆员的职业化、专业化进程，从招聘上进行严格把关，使那些真正有能力有素养的人才进入到图书馆中。另外，要从职业发展的角度着手对现有的职业制度进行改革，包括职称制度和相关的晋升机制，采取先进的绩效考核手段对青年馆员的工作进行考评，以此来确定各自的福利待遇，调动起青年馆员的工作积极性和创新精神。除此之外，图书馆也要加强对青年图书馆员的职业生涯规划，以此来引导他们树立起正确的职业观，并在这份职业中找到成就感，拓宽未来的发展空间。
（二）建立起有效的学习与培训机制
要培养青年馆员的核心竞争力，不是一件一蹴而就的事情，而是一个需要长期进行坚持的过程，在这个过程中，要逐步树立起青年馆员的自律意识。这需要青年馆员首先要加强对自身的监督、检查，时刻提醒自己保持积极向上的精神面貌；馆内领导也要努力营造出一种积极向上的工作、学习氛围，间接督促员工加强学习；除此之外，图书馆内部也要为青年馆员的发展提供合理的平台，鼓励广大馆员在其他领域内有所成就，寻找自己的成功点。
（三）拓宽联系渠道并合理调整工作时间
由于图书馆工作的相对封闭性，很容易造成青年馆员的情感困扰，基于这一现状，我们需要采取积极有效的措施予以疏通和解决。
首先，可以开展几个层面的联谊活动，包括馆内的、馆际之间的以及图书馆与社会之间的。这样一来，青年馆员能够有更多的机会接触到外部社会和其他人，自然也有了更多接触异性的机会。如果图书馆具备一定的条件，还可以通过设置心理咨询小组，来解决青年馆员的心理和情感问题。
其次，要注重从青年馆员自身出发寻求解决问题的根源，要帮助青年馆员找到自己的兴趣爱好，以此来提升自身修养，派遣空虚感，从而使得自身的魅力得以提升。除此之外，在图书馆中还存在着工作时间与照顾家庭之间的矛盾，要解决这个矛盾，需要图书馆将以人为本作为管理的理念，尽可能减少这方面的冲突。基于此，可以从以下几个方面进行解决：一是在图书馆的可承受范圍内扩充图书馆员的数量，这样就会减少人员的倒班次数，馆员的时间会相对宽松；二是改革工作制度，变死硬的工作制度为灵活的工作制度，可以适当增加馆员上班的自由度，当然这个自由度是要基于维持图书馆正常运转的前提下的。
三、青年图书馆员职业的前景与未来
图书馆要在新时代保持昂扬的发展势头，就需要将青年馆员的职业发展和图书馆的发展相结合，建设高效科技的现代图书馆。要实现这个目标，青年图书馆员要形成自身鲜明的职业精神，这个职业精神并不单单指青年馆员的职业道德，而更多的是一种价值观的表现，是一种对职业的热爱和追求，这种职业精神是根植于图书馆员内心深处的，不受外界社会所影响的。青年馆员只有深刻理解了这种广博的职业精神，才能更好的去恪守图书馆员应具备的职业道德素养。毋庸置疑，这对推动图书馆未来的发展和推动青年馆员的职业发展都是具有重要意义的，并在此基础上推动整个社会的良性发展。
四、结语
综上所述，作为图书馆中的中坚力量，青年馆员在图书馆管理中发挥着重要作用，要培育出更加合格的青年馆员，需要图书馆结合青年馆员自身的职业和情感发展需求，采取合理的方式措施加以引导，这对促进图书馆乃至整个社会的发展具有重要的意义。
（作者单位：新疆财经大学图书馆）
参考文献：
[1]张俊玲，宦伟.论图书馆员的职业生涯管理[J].高校图书馆工作，2008（03）.
[2]王子舟，吴汉华.图书馆职业的发展前景[J].中国图书馆学报，2008（02）.