【摘 要】
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立法的缺失与理论的分歧导致了劳动者在职竞业限制的司法与实践困境.对法定义务说、默示义务说、明示约定义务说进行理论分析可以发现,从我国现行立法难以推出劳动者在职竞业
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立法的缺失与理论的分歧导致了劳动者在职竞业限制的司法与实践困境.对法定义务说、默示义务说、明示约定义务说进行理论分析可以发现,从我国现行立法难以推出劳动者在职竞业限制为法定义务,将其视为默示义务不具普适的正当性,而将其作为明示义务能最大实现利益平衡.基于明示约定义务的立场对制度进行重构,我们应将在职竞业限制定位为任意性规范,劳动关系双方可以根据意思自治约定经济补偿与违约金.此外,在立法未做出回应前,应当允许用人单位将违反在职竞业限制义务作为严重违反劳动纪律的情形之一纳入其规章制度.
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