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随着医疗行业竞争趋势不断加剧，如何更好的将激励边际效应理论用于医院酬薪管理工作中，进一步提高医院竞争力具有重要意义。本文首先对激励边际效用理论在薪酬管理应用中的必要性进行阐述，然后通过一些实力论证了边际效用理论的应用，包括选择合适的激励方式、构建灵活多样激励形式、建立严格的考核制度，实现酬薪管理的激励效果。