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胜任力模型现已成为大多数用人单位人力资源管理工具,高职院校人才培养模式与企业人力资源管理模式对接已成必然。高职学生的胜任力关系到学生与今后岗位-企业-职业生涯匹配程度,高职学生的胜任力背后是高职人才培养体系的胜任力。从胜任力概念内涵及应用情况入手,提出胜任力模型导入高职人才培养体系中的必要性。并针对高职人才培养体系当下的胜任力问题,提出胜任力视角下的高职人才培养策略。