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绩效反馈是绩效考核体系的重要组成部分,关系到考核结果能否充分发挥作用,取得实效。考核不是目的,对考核结果进行沟通和反馈才能持续提高组织和员工的绩效,进而实现企业的整体战略。
绩效反馈在绩效考核体系中的应用分析
【摘 要】
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绩效反馈是绩效考核体系的重要组成部分,关系到考核结果能否充分发挥作用,取得实效。考核不是目的,对考核结果进行沟通和反馈才能持续提高组织和员工的绩效,进而实现企业的整
【机 构】
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中国药科大学国际医药商学院产业经济研究室
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2012年10期
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