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市场化选聘职业经理人是企业的普遍需要,也是国家的政策导向。本文基于市场机制下资源配置的视角,通过要素分析和标准化现状梳理,提出当前标准化建设工作的重点应定位于企业服务领域。目前该领域存在着用人需求不明确、"识人"不准、流程欠规范、不能有效发挥人才作用等问题。针对上述问题,相关国家标准应引导企业构建有针对性的职业经理人胜任力模型、提升人才甄选技术运用水平、规范市场化选聘流程、完善公司治理。