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近年来,我国本土企业在知识产权领域遭遇的跨匡纠纷不断,一些具有技术领先优势的外国公司纷纷凭借获得的专利保护,在专利技术领域与中国本土企业争夺市场控制权。同时,入世后,我国逐步取消了关税壁垒,与货物贸易和服务贸易不同的是,知识产权保护并没有所谓的“过渡期”。随着知识产权方面的纠纷与日俱增,尤其是专利侵权案件逐年增多,我国对专利代理人的需求不断扩大,而目前我国的专利代理人才供需却极不平衡,专利代理人已成为市场抢手的稀缺资源。
日前,国务院法制办全文公布《专利代理条例(修订草案送审稿)》,并公开征求意见。据介绍,在参考国内其他需经行政许可才能执业的专业人员的称谓(如律师、医师、注册会计师等),以及欧美等发达国家对专利代理执业人员称谓的基础上,草案将“专利代理人”的称谓变更为“专利代理师”。
何为专利代理人
顾名思义,“专利代理”是指把当事人的创造发明向知识财权局申请专利,或代为办理当事人其它专利事务。专利代理人,是经特定考核并获得《专利代理人资格证书》,被专利代理机构聘用、从事专利代理工作的人员。
专利代理人架起了发明人、申请人和专利局之间的桥梁。专利代理人的主要工作职责是为发明人提供专利事务方面的咨询;帮助发明人撰写申请书;对专利局审查员的意见进行答辩、补正;遇到纠纷时,帮助发明者应对法庭诉讼:办理专利申请权、专利权转让以及专利许可等。
因此,专利代理人通常也被称为“第二发明人”。因为发明人的发明创造是否能得到专利权,是依靠专利申请来完成的,而在整个申请过程中专利代理人起着决定性的作用。专利代理是一项带有法律性的技术性极强的工作,没有经过专门培训的科技人员和没有技术背景的法律工作者都很难较好地完成此项工作。所以,这个行业对从业者的综合素质要求很高,每代理一项专利都有很多东西需要从头学起。
职业前景广
作为世贸组织的三大支柱之一的知识产权协议,与其相关的专利代理人职业发展前景极为广阔。在国外,该职业不仅受重视而且收入很高。1994年德国专利代理人的收入排在律师、医师之后,列第三位,而1997年上升到了第一位。
目前我国的专利代理人主要收入来自业务提成,每笔业务提成比例在35%左右。据了解,在国内一项发明专利申请代理费大约4500-5500元,外观设计和实用新型专利代理费在2000元左右。曾有人粗算过一笔账,每做一份专利申请文件,可获大约700-2000元的提成:专利诉讼案件,则一般根据案件标的,由双方协商代理费用,收入相当可观。
由此推算,一个普通专利代理人平均年薪应该在10多万元。比如,只为发明专利申请写文书,每件的报酬就在2000元左右,而且不设上限。做得好的代理人,年薪可达20多万元甚至上百万,刚入门的新手,年薪也会在6万-1 2万元之间。随着入世后人们对知识产权的重视程度增加,专利代理事务与国际接轨,专利代理人的薪酬待遇上升的潜力十分巨大,专利代理人将成为炙手可热的新一代“金领”。
人才缺口大
专利保护已不仅仅是保护自己产品的方法,更是挤压竞争对手的有效手段。发达国家在取消了关税壁垒以后,已转向通过专利技术壁垒来限制对本国企业不利的产品进入自己的市场。现在,我国越来越多的企业及发明人已经意识到拥有专利的重要性,纷纷开始通过知识产权保护,争得市场份额和市场优势。2009年我国受理的专利申请为97.7万件,其中约占70%的专利申请由专利代理机构办理和提交,同比增长17.9%和41.2‰中国专利代理人协会会长高卢麟指出,这几年是我国专利事业发展历史上的最好时期之一,发明专利将保持大幅度的增长态势。
根据国家有关规定,专利代理人不得自行接受委托处理专利事物,而必须受聘于专利代理机构,接受机构委托从事专利业务。截至2010年底,我国共有专利代理机构约800家,获得专利代理人资格的人员共有11000多人,执业专利代理人6400余人。随着企业对专利申报、咨询需求的增加,专利代理服务业务量激增,现有的专利代理人已无法满足市场需求。而且今后有关知识产权的纠纷会与日俱增,更多的发明成果需要专利代理人协助发明人,或单位把发明创造变为自己的知识产权,争取相关的权利,专利代理人也将越来越吃香。
和发达国家相比,我国专利代理职业缺口较大。截至2008年底,美国共有3.8万专利代理人,占总人口数的万分之一,而我国专利代理人占全国总人口比例仅有二十万分之一。同时,专利代理人资格门槛却很高,每次专利代理人资格考试的通过率大约只有10%,持证专利代理人将出现更大的缺口。
怎样培养专利代理人
要想在全球范围内的市场竞争中取得优势,抢占商机,除了在技术革新和产品研发上增加投入以外,知识产权管理与保护也是重要武器。当前,知识产权战略已经成为许多国家提升核心竞争力的重要发展战略。但从我国情况来看,现有的780多万家大小企业中,拥有自主知识产权的仅有2000多家,有99%的企业没有申请专利。
因此,在科学技术、知识经济迅猛发展和我国入世的新形势下,我国迫切需要一批能够熟练掌握和驾驭知识产权法律和国际规则、具有国际战略眼光的高级管理人才,以及一支懂技术、懂法律、懂外语的复合型知识产权专业队伍。但我国目前还缺乏完善的专利人才培养体系,只是简单采用专利代理人资格考试作为专利从业资格衡量的尺度。完善专利人才培养体系,加快专业人才的培养,已迫在眉睫。
●政策扶持。2010年3月,全国人大代表、天津市知识产权局局长何志敏曾表示,专利代理人力量不足、区域分布不均、行业监管力度不够等诸多问题,已阻碍了我国专利申请快速发展的现实需要。他建议我国《专利代理条例》应当充分考虑中国国情,从全面推动知识产权工作的实际需要出发,体现国家对专利代理行业的重视和扶持。他认为,我国要制定相关扶持政策和激励政策,在税收及人才吸引政策等方面给予专利代理行业必要的倾斜和扶持。同时,改变全国专利代理人资格考试“一刀切”的模式,实行国家、地方“双轨制”。在确定全国统一的合格分数线的基础上,根据地方专利代理行业发展需要,适当降低地方合格分数线。专利代理人资格证书和执业证书可分为国家级、地方级,区别对待,分类管理。
系统的培训机制和健全的激励制度是人才培养的重要方式。我国应建立和完善专利代理行业人才培训机制,加强专利代理业务培训,特别要培养高层次专利代理服务人才;建立专利代理人等级考试制度,明确划分专利代理人的执业等级并与代理收费挂钩,激励专利代理人不断提高业务水平。
●以老带新。加强理论与实践相结合,注重提高实战能力,是加速培育知识产权服务人才的有效途径。上海市知识产权服务中心在2005年,就举办了上
日前,国务院法制办全文公布《专利代理条例(修订草案送审稿)》,并公开征求意见。据介绍,在参考国内其他需经行政许可才能执业的专业人员的称谓(如律师、医师、注册会计师等),以及欧美等发达国家对专利代理执业人员称谓的基础上,草案将“专利代理人”的称谓变更为“专利代理师”。
何为专利代理人
顾名思义,“专利代理”是指把当事人的创造发明向知识财权局申请专利,或代为办理当事人其它专利事务。专利代理人,是经特定考核并获得《专利代理人资格证书》,被专利代理机构聘用、从事专利代理工作的人员。
专利代理人架起了发明人、申请人和专利局之间的桥梁。专利代理人的主要工作职责是为发明人提供专利事务方面的咨询;帮助发明人撰写申请书;对专利局审查员的意见进行答辩、补正;遇到纠纷时,帮助发明者应对法庭诉讼:办理专利申请权、专利权转让以及专利许可等。
因此,专利代理人通常也被称为“第二发明人”。因为发明人的发明创造是否能得到专利权,是依靠专利申请来完成的,而在整个申请过程中专利代理人起着决定性的作用。专利代理是一项带有法律性的技术性极强的工作,没有经过专门培训的科技人员和没有技术背景的法律工作者都很难较好地完成此项工作。所以,这个行业对从业者的综合素质要求很高,每代理一项专利都有很多东西需要从头学起。
职业前景广
作为世贸组织的三大支柱之一的知识产权协议,与其相关的专利代理人职业发展前景极为广阔。在国外,该职业不仅受重视而且收入很高。1994年德国专利代理人的收入排在律师、医师之后,列第三位,而1997年上升到了第一位。
目前我国的专利代理人主要收入来自业务提成,每笔业务提成比例在35%左右。据了解,在国内一项发明专利申请代理费大约4500-5500元,外观设计和实用新型专利代理费在2000元左右。曾有人粗算过一笔账,每做一份专利申请文件,可获大约700-2000元的提成:专利诉讼案件,则一般根据案件标的,由双方协商代理费用,收入相当可观。
由此推算,一个普通专利代理人平均年薪应该在10多万元。比如,只为发明专利申请写文书,每件的报酬就在2000元左右,而且不设上限。做得好的代理人,年薪可达20多万元甚至上百万,刚入门的新手,年薪也会在6万-1 2万元之间。随着入世后人们对知识产权的重视程度增加,专利代理事务与国际接轨,专利代理人的薪酬待遇上升的潜力十分巨大,专利代理人将成为炙手可热的新一代“金领”。
人才缺口大
专利保护已不仅仅是保护自己产品的方法,更是挤压竞争对手的有效手段。发达国家在取消了关税壁垒以后,已转向通过专利技术壁垒来限制对本国企业不利的产品进入自己的市场。现在,我国越来越多的企业及发明人已经意识到拥有专利的重要性,纷纷开始通过知识产权保护,争得市场份额和市场优势。2009年我国受理的专利申请为97.7万件,其中约占70%的专利申请由专利代理机构办理和提交,同比增长17.9%和41.2‰中国专利代理人协会会长高卢麟指出,这几年是我国专利事业发展历史上的最好时期之一,发明专利将保持大幅度的增长态势。
根据国家有关规定,专利代理人不得自行接受委托处理专利事物,而必须受聘于专利代理机构,接受机构委托从事专利业务。截至2010年底,我国共有专利代理机构约800家,获得专利代理人资格的人员共有11000多人,执业专利代理人6400余人。随着企业对专利申报、咨询需求的增加,专利代理服务业务量激增,现有的专利代理人已无法满足市场需求。而且今后有关知识产权的纠纷会与日俱增,更多的发明成果需要专利代理人协助发明人,或单位把发明创造变为自己的知识产权,争取相关的权利,专利代理人也将越来越吃香。
和发达国家相比,我国专利代理职业缺口较大。截至2008年底,美国共有3.8万专利代理人,占总人口数的万分之一,而我国专利代理人占全国总人口比例仅有二十万分之一。同时,专利代理人资格门槛却很高,每次专利代理人资格考试的通过率大约只有10%,持证专利代理人将出现更大的缺口。
怎样培养专利代理人
要想在全球范围内的市场竞争中取得优势,抢占商机,除了在技术革新和产品研发上增加投入以外,知识产权管理与保护也是重要武器。当前,知识产权战略已经成为许多国家提升核心竞争力的重要发展战略。但从我国情况来看,现有的780多万家大小企业中,拥有自主知识产权的仅有2000多家,有99%的企业没有申请专利。
因此,在科学技术、知识经济迅猛发展和我国入世的新形势下,我国迫切需要一批能够熟练掌握和驾驭知识产权法律和国际规则、具有国际战略眼光的高级管理人才,以及一支懂技术、懂法律、懂外语的复合型知识产权专业队伍。但我国目前还缺乏完善的专利人才培养体系,只是简单采用专利代理人资格考试作为专利从业资格衡量的尺度。完善专利人才培养体系,加快专业人才的培养,已迫在眉睫。
●政策扶持。2010年3月,全国人大代表、天津市知识产权局局长何志敏曾表示,专利代理人力量不足、区域分布不均、行业监管力度不够等诸多问题,已阻碍了我国专利申请快速发展的现实需要。他建议我国《专利代理条例》应当充分考虑中国国情,从全面推动知识产权工作的实际需要出发,体现国家对专利代理行业的重视和扶持。他认为,我国要制定相关扶持政策和激励政策,在税收及人才吸引政策等方面给予专利代理行业必要的倾斜和扶持。同时,改变全国专利代理人资格考试“一刀切”的模式,实行国家、地方“双轨制”。在确定全国统一的合格分数线的基础上,根据地方专利代理行业发展需要,适当降低地方合格分数线。专利代理人资格证书和执业证书可分为国家级、地方级,区别对待,分类管理。
系统的培训机制和健全的激励制度是人才培养的重要方式。我国应建立和完善专利代理行业人才培训机制,加强专利代理业务培训,特别要培养高层次专利代理服务人才;建立专利代理人等级考试制度,明确划分专利代理人的执业等级并与代理收费挂钩,激励专利代理人不断提高业务水平。
●以老带新。加强理论与实践相结合,注重提高实战能力,是加速培育知识产权服务人才的有效途径。上海市知识产权服务中心在2005年,就举办了上