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当今的企业竞争已经越来越表现为组织学习力的竞争。中小型民营企业员工激励水平一直处于较低水平．不利于企业激发员工创造性，也不利于组织核心竞争力的建设。中小型民营企业若要保持更好更持久的发展势头．亟需解决的问题之一就是如何从学习型组织建设的角度来进行企业文化建设，从而达到较高水平的员工激励。
从学习型组织视角看中小型民营企业员工激励
【摘 要】
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当今的企业竞争已经越来越表现为组织学习力的竞争。中小型民营企业员工激励水平一直处于较低水平．不利于企业激发员工创造性，也不利于组织核心竞争力的建设。中小型民营企业若
【机 构】
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河北经贸大学
【出 处】
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科技视界
【发表日期】
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2013年30期
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