【摘 要】
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在管理学中,激励的主要意义是持续激发人的动机,使人产生动力,朝向所期望的目标前进的心理活动。在这一心理过程中,通过某种内部或者外部的刺激影响,人会始终处于兴奋状态。
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在管理学中,激励的主要意义是持续激发人的动机,使人产生动力,朝向所期望的目标前进的心理活动。在这一心理过程中,通过某种内部或者外部的刺激影响,人会始终处于兴奋状态。将激励应用于安全管理,就可以调动员工的安全生产积极性。文章通过迪尔综合激励模型的分析,以及结合某市烟草物流配送中心实际情况,尝试将迪尔综合激励模型中的各项效价变量及期望变量进行定性定量分析,探讨这一激励模型的实际应用思路和策略,并力求通过分析五个自变量合理赋值,探讨企业安全管理和运行成本在理论上的合理平衡,为具有相似管理结构的行业物流企业在安全
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