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对加入WTO后,中国企业人力资源管理面临着巨大的挑战和机遇进行了分析,并用自组织理论探讨了柔性组织结构、薪酬制度的改革,企业文化建设和学习性组织的建立对中国企业人力资源管理的必要性.
从自组织理论看加入WTO后中国企业人力资源管理
【摘 要】
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对加入WTO后,中国企业人力资源管理面临着巨大的挑战和机遇进行了分析,并用自组织理论探讨了柔性组织结构、薪酬制度的改革,企业文化建设和学习性组织的建立对中国企业人力资
【机 构】
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大连理工大学人文社会科学院
【出 处】
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系统辩证学学报
【发表日期】
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2003年3期
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