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目前我国传媒上市公司薪酬激励在稳步增长,结构趋于合合理的同时,也出现了薪酬激励功能不强、薪酬激励短期化的问题。本文回顾了传媒上市公司实行股权激励模式的理论意义之后,提出了员工分层股权激励模式,即高管实行股权期权激励、中层干部和技术骨干实行限制性股票激励、基层员工实行虚拟股票激励的分层股权模式。并提出了股权分层激励模式构建的理论依据与现实意义,以及完善传媒类上市公司股权激励制度的对策建议。