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企业所有权与经营控制权的分离带来了委托代理问题，对经营者薪酬进行激励是解决此问题的有效办法之一。基于委托代理理论，突出针对经营者的利益偏好差异，应制定不同的薪酬激励设计，对企业管理中影响薪酬的因素进行分析，在此基础上对我国自然垄断企业管理者薪酬机制的优化提出建议。
自然垄断产业经营者的薪酬激励机制研究——基于不同风险偏好经营者的委托代理理论
【摘 要】
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企业所有权与经营控制权的分离带来了委托代理问题，对经营者薪酬进行激励是解决此问题的有效办法之一。基于委托代理理论，突出针对经营者的利益偏好差异，应制定不同的薪酬激励设
【机 构】
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浙江工商大学经济学院
【出 处】
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黑龙江对外经贸
【发表日期】
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2011年9期
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