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一、加强和改进思想政治工作的背景和准备工作
随着社会的不断进步，经济的不断发展，人们的政治意识确逐渐的松懈。对于党的思想，党的政治理念也略显模糊之意。现在，为了进一步推动中央企业加强和改进思想政治意识，不断加强和完善我们队政治的意识，促进中央企业之间的工作交流，所以，我们开展创新项目的活动。然而，为了能够更好的开展此次活动，我们需要做些准备工作。
首先，一些干部对思想政治工作的重要性认识还不够，所以需要深入开展政治信念的教育，我们可以开设学习班级，让干部利用空余的时间来学习、贯彻和加强我们的政治思想。而且要结合各干部职工的思想状况，紧扣住我们所存在的问题，引导我们的干部坚定信念，强化干部的宗旨意识。我们还可以完善图书阅览室、职工的文体活动室、文化走廊、开办宣传专栏、组织各类健康有益的文体活动等等，这都能进一步的加强和改进各员工的思想政治意识。为开展思想政治工作搭建平台，拓宽渠道。其次，我们可以利用先进的网络、微信等现代化形式和媒体等做好干部职工的思想引导，可以时不时的利用其资源向员工们发送关于我们要如何加强和改进我们的思想政治工作，用先进和正确的理论舆论阵地，增强吸引力和新颖性。还有，我们还需要健全各项工作机制，对干部队伍和干部管理中暴露出的组织观念淡漠、几率松懈和作风漂浮等突出的问题，要深入开展作风几率教育整顿、通过不断的学习和教育提升干部职工的大局观念和自律意识，建立健全的思想政治工作和干部管理各项规章制度，形成严格的干部队伍管理的长效机制。做好思想政治工作是需要因人而异的，所以在参加项目之前，各单位和各部门是需要认真的开展一次系统干部思想问题和矛盾大排查，全面并及时的了解干部职工的思想动态和利益诉求及系统存在的矛盾和问题，对排查出的突出矛盾和所存在的问题进行分类的排队，实行领导班成员包抓到人，对政策规定能解决的问题一定积极的解决，政策不具备的情况要做好解释谈心，总之，一定要认真落实各员工所存在的问题，认真且积极的解决问题。最后，在开展项目之前，我们还需要员工进行一次整体的培训，全面提高干部队伍的整体素质，深入的加强和改进员工的思想政治工作。
二、加强和改进思想道德的具体做法
加强道德修养，是每名党员一辈子都要上的必修课，也是保持党的先进性和纯洁性的前提。按照规划要求，我们中建钢构在落实规划上发挥示范和向导作用，坚持党委中心组织学习制度，有创新的对加强和改进思想道德进行学习。
首先我们运用了时下很流行的“心理学引导教育法”，运用心理学来提高员工和领导的思想素质教育。我们请来了一个精通心理疏导的团队，先是对员工和领导当前的心理进行摸底，对心理不太健康的员工单独进行心理辅导。然后进行集体员工的心理培训，为员工打造一个心理疏导和精神宣泄的良好的环境和条件。之后再让员工组团进行团体心理训练，这样可以解决员工的共性心理问题。最后让心理学老师进行演讲，引导员工和领导了解正确的思想道德思想，潜移默化的改变一些歪风邪气的存在。开展心理教学可以提高员工和领导的抗压性，加强员工和领导的自我教育能力。也能发现一些心理存在隐患的人，之后加强对这些人的心理监测，预防一些由于心理缺陷而产生的危机事件的发生。
其次我们还是和之前的一个传承项目一样，组织员工领导一起观影有《钱学森》、《建国大业》、《你在为谁工作》、《感动中国人物》等影片让员工通过观影内心产生共鸣和感动，为员工们继承和弘扬中华民族的传统道德、加强道德修养提高了丰富的精神粮食、为员工们提高道德修养指明了方向。组织员工内部自己的报告会，用身边的人教育身边的人，用大量生动的案例，解读道德建设对个人成长的重要性。
最后我们还开展了一个新的奖惩机制。我们模仿了大学里的学分制对企业员工的管理。通过减少过程控制、简化规定动作，让员工感受到整体的公平性和获奖的可能性，提高和发挥员工自主学习的积极性，同时也有一个基础的学分要求，对于一些懒散不在乎的员工起到一个鞭策的效果。在付诸实践的应用中结合了我们企业的实际情况分析的讨论出，把理论知识、综合知识和技能知识分别以10%、20%、70%的比例编制成了《员工理论学习手册》，不光是现在的创新学习的项目可以用，以后治理企业都要一直用起来，半年进行一次统计然后颁发奖励和一些相应的惩罚。让员工把这个机制当成一个新的企业文化传承下去，这样是最能激发员工对学习的热情和提高工作的态度。
三、项目开展后的效果和启示
实践可以充分说明，建立现代企业制度，必须造就一大批觉悟高、业务精通、纪律严、作风硬、高素质的员工队伍，仅靠制度是无法实现的，还必须靠实实在在的思想政治工作，所以它与企业的发展目标是完全相同的。思想政治工作与企业的经济效益紧密相连。
近年来，在国有企业中，一些精明的企业家把通过思想政治工作实现的员工良好职业道德、高超的职业技能、优秀的服务水平、爱岗敬业的奉献精神和一流的管理水平作为企业的一笔无形的财富，这些无形的财富就是无形的资产，谁拥有这些无形资产，谁就拥有竞争的资本。这些无形的资本很大程度上是通过企业强有力的思想政治工作来创造实现的。具体地说，员工的素质高低、业务精通程度、情绪好坏、责任感强弱、干劲大小，对于一个企业的经济效益必将产生直接的影响。从这个意义上讲，思想政治工作是企业在生产经营中一支不可忽视的重要组成部分在整个企业文化体系中，理念是核心和本质，决定了企业的管理方式、发展趋向及竞争能力，并深刻影响企业本身及其员工的行为模式。征集、归纳和形成企业理念，有利于增强企业内在的向心力、凝聚力和号召力，引导和激励员工心系企业、团结拼搏、岗位创优。能够最大限度集中基层和员工的聪明才智，精准体现中建钢构企业文化元素和实质;能够整合各类企业文化，互相取长补短，形成统一的先进企业理念。企业有更好的发展，不仅需要资金、人才和技术，更需要很大的凝聚力。凝聚力出战斗力、出生产力、出竞争力，所以仅靠经济关系形不成强大的凝聚力，还必须靠理想信念的培养、共同愿景的确立和职工素质的全面提高。而思想政治工作通过做人的工作，理顺情绪、鼓舞士气、激励斗志来提升企业的凝聚力。企业的发展，最终还得要靠人，靠人的积极性，靠广大员工的智慧和力量。蕴涵在广大群众员工中的巨大劳动热情和创造精神，是世上任何有形资产都无法比拟的。实践证明，“企业靠员工振兴，员工靠企业致富”。坚持不懈地开展职工文娱等活动，引导职工爱岗敬业、岗位成才，增强了企业的凝聚力和竞争力。
随着社会的不断进步，经济的不断发展，人们的政治意识确逐渐的松懈。对于党的思想，党的政治理念也略显模糊之意。现在，为了进一步推动中央企业加强和改进思想政治意识，不断加强和完善我们队政治的意识，促进中央企业之间的工作交流，所以，我们开展创新项目的活动。然而，为了能够更好的开展此次活动，我们需要做些准备工作。
首先，一些干部对思想政治工作的重要性认识还不够，所以需要深入开展政治信念的教育，我们可以开设学习班级，让干部利用空余的时间来学习、贯彻和加强我们的政治思想。而且要结合各干部职工的思想状况，紧扣住我们所存在的问题，引导我们的干部坚定信念，强化干部的宗旨意识。我们还可以完善图书阅览室、职工的文体活动室、文化走廊、开办宣传专栏、组织各类健康有益的文体活动等等，这都能进一步的加强和改进各员工的思想政治意识。为开展思想政治工作搭建平台，拓宽渠道。其次，我们可以利用先进的网络、微信等现代化形式和媒体等做好干部职工的思想引导，可以时不时的利用其资源向员工们发送关于我们要如何加强和改进我们的思想政治工作，用先进和正确的理论舆论阵地，增强吸引力和新颖性。还有，我们还需要健全各项工作机制，对干部队伍和干部管理中暴露出的组织观念淡漠、几率松懈和作风漂浮等突出的问题，要深入开展作风几率教育整顿、通过不断的学习和教育提升干部职工的大局观念和自律意识，建立健全的思想政治工作和干部管理各项规章制度，形成严格的干部队伍管理的长效机制。做好思想政治工作是需要因人而异的，所以在参加项目之前，各单位和各部门是需要认真的开展一次系统干部思想问题和矛盾大排查，全面并及时的了解干部职工的思想动态和利益诉求及系统存在的矛盾和问题，对排查出的突出矛盾和所存在的问题进行分类的排队，实行领导班成员包抓到人，对政策规定能解决的问题一定积极的解决，政策不具备的情况要做好解释谈心，总之，一定要认真落实各员工所存在的问题，认真且积极的解决问题。最后，在开展项目之前，我们还需要员工进行一次整体的培训，全面提高干部队伍的整体素质，深入的加强和改进员工的思想政治工作。
二、加强和改进思想道德的具体做法
加强道德修养，是每名党员一辈子都要上的必修课，也是保持党的先进性和纯洁性的前提。按照规划要求，我们中建钢构在落实规划上发挥示范和向导作用，坚持党委中心组织学习制度，有创新的对加强和改进思想道德进行学习。
首先我们运用了时下很流行的“心理学引导教育法”，运用心理学来提高员工和领导的思想素质教育。我们请来了一个精通心理疏导的团队，先是对员工和领导当前的心理进行摸底，对心理不太健康的员工单独进行心理辅导。然后进行集体员工的心理培训，为员工打造一个心理疏导和精神宣泄的良好的环境和条件。之后再让员工组团进行团体心理训练，这样可以解决员工的共性心理问题。最后让心理学老师进行演讲，引导员工和领导了解正确的思想道德思想，潜移默化的改变一些歪风邪气的存在。开展心理教学可以提高员工和领导的抗压性，加强员工和领导的自我教育能力。也能发现一些心理存在隐患的人，之后加强对这些人的心理监测，预防一些由于心理缺陷而产生的危机事件的发生。
其次我们还是和之前的一个传承项目一样，组织员工领导一起观影有《钱学森》、《建国大业》、《你在为谁工作》、《感动中国人物》等影片让员工通过观影内心产生共鸣和感动，为员工们继承和弘扬中华民族的传统道德、加强道德修养提高了丰富的精神粮食、为员工们提高道德修养指明了方向。组织员工内部自己的报告会，用身边的人教育身边的人，用大量生动的案例，解读道德建设对个人成长的重要性。
最后我们还开展了一个新的奖惩机制。我们模仿了大学里的学分制对企业员工的管理。通过减少过程控制、简化规定动作，让员工感受到整体的公平性和获奖的可能性，提高和发挥员工自主学习的积极性，同时也有一个基础的学分要求，对于一些懒散不在乎的员工起到一个鞭策的效果。在付诸实践的应用中结合了我们企业的实际情况分析的讨论出，把理论知识、综合知识和技能知识分别以10%、20%、70%的比例编制成了《员工理论学习手册》，不光是现在的创新学习的项目可以用，以后治理企业都要一直用起来，半年进行一次统计然后颁发奖励和一些相应的惩罚。让员工把这个机制当成一个新的企业文化传承下去，这样是最能激发员工对学习的热情和提高工作的态度。
三、项目开展后的效果和启示
实践可以充分说明，建立现代企业制度，必须造就一大批觉悟高、业务精通、纪律严、作风硬、高素质的员工队伍，仅靠制度是无法实现的，还必须靠实实在在的思想政治工作，所以它与企业的发展目标是完全相同的。思想政治工作与企业的经济效益紧密相连。
近年来，在国有企业中，一些精明的企业家把通过思想政治工作实现的员工良好职业道德、高超的职业技能、优秀的服务水平、爱岗敬业的奉献精神和一流的管理水平作为企业的一笔无形的财富，这些无形的财富就是无形的资产，谁拥有这些无形资产，谁就拥有竞争的资本。这些无形的资本很大程度上是通过企业强有力的思想政治工作来创造实现的。具体地说，员工的素质高低、业务精通程度、情绪好坏、责任感强弱、干劲大小，对于一个企业的经济效益必将产生直接的影响。从这个意义上讲，思想政治工作是企业在生产经营中一支不可忽视的重要组成部分在整个企业文化体系中，理念是核心和本质，决定了企业的管理方式、发展趋向及竞争能力，并深刻影响企业本身及其员工的行为模式。征集、归纳和形成企业理念，有利于增强企业内在的向心力、凝聚力和号召力，引导和激励员工心系企业、团结拼搏、岗位创优。能够最大限度集中基层和员工的聪明才智，精准体现中建钢构企业文化元素和实质;能够整合各类企业文化，互相取长补短，形成统一的先进企业理念。企业有更好的发展，不仅需要资金、人才和技术，更需要很大的凝聚力。凝聚力出战斗力、出生产力、出竞争力，所以仅靠经济关系形不成强大的凝聚力，还必须靠理想信念的培养、共同愿景的确立和职工素质的全面提高。而思想政治工作通过做人的工作，理顺情绪、鼓舞士气、激励斗志来提升企业的凝聚力。企业的发展，最终还得要靠人，靠人的积极性，靠广大员工的智慧和力量。蕴涵在广大群众员工中的巨大劳动热情和创造精神，是世上任何有形资产都无法比拟的。实践证明，“企业靠员工振兴，员工靠企业致富”。坚持不懈地开展职工文娱等活动，引导职工爱岗敬业、岗位成才，增强了企业的凝聚力和竞争力。