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职业女性在企业、组织的发展中发挥着越来越重要的作用。但是近年来，我国女性在就业中已明显处于劣势，出现了女性人力资源退化、边缘化的趋势，影响女性工作中职能的发挥。要改变女性在劳动力市场中的劣势，应从女性自身角度出发，探索女性职业生涯管理，利用激励理论。通过职业女性进行职业生涯的选择、规划与发展，使其明确自身能力、价值与发展方向，从而改善女性就业现状。