建立合理绩效薪酬制度 充分发挥薪酬激励作用

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在电视行业的管理中,一直推行“事业体制,企业化管理”的模式,这种模式弊端重重,要发展,就要进行制度的改革。在改革中,薪酬是最敏感的问题,薪酬方案是否合理直接影响到管理目标的实现。公平合理的薪酬,对员工工作积极性有直接影响,不合理的薪酬,会使员工工作没有干劲,对组织感到失望。因此,必须建立公平合理的有竞争力的薪酬体系,才能发挥薪酬的激励作用,实现电视行业的发展。
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