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我国劳动密集型企业生产员工离职率过高,影响了企业的用工成本和正常运营.通过对我国东南沿海劳动密集型企业的调研,采用实地调研和SPSS因子分析法对生产员工离职原因进行因子提取和排序.研究发现,工作和薪酬福利依然是生产员工最为关注的因素,而晋升培训、领导因素、参与管理、组织激励、生活设施和人际关系也逐渐成为生产员所关注的主要对象.并在此基础上提出了相应的对策建议,以期对企业降低离职率提供帮助.