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劳动纠纷化解对社会治理具有重要的意义。当前，各地在构建社会主义和谐社会方面取得了很大的进展,劳动关系总体保持和谐稳定。但部分地区基层调解效果不理想、企业内部化解矛盾能力不足等因素,对劳动纠纷化解提出了新的挑战。通过优化劳动纠纷处置流程、不断提高调解能力、加强部门间联动处置等途径，不断提高社会治理能力现代化，加快构建社会治理新格局。