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进入21世纪以来,我国经济得到了快速发展,人们越来越认识到人力资源的重要性,并将其作为提高核心竞争力的重要因素.我国在长期发展中形成了国家负责事业单位的管理工作、国家为其提供办公费用、不必开展经济核算,人力资源与企事业单位的命运紧紧联系在一起,因此做好企事业单位的人力资源管理工作具有非常重要的作用.首先指出了我国当前事业单位关于人力资源管理当中存在的主要问题,接着论述了解决这些问题的针对性策略.