【摘 要】
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以目标取向、心里授权、知识共享为中介,综合分析变革型领导对团队创新氛围、团队创新绩效的影响。团队创新氛围和组织公民行为互相促进,共同以知识共享为中介,影响团队的创
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以目标取向、心里授权、知识共享为中介,综合分析变革型领导对团队创新氛围、团队创新绩效的影响。团队创新氛围和组织公民行为互相促进,共同以知识共享为中介,影响团队的创新绩效。
Based on goal orientation, empowerment of mind and knowledge sharing, this paper analyzes the influence of transformational leadership on team innovation atmosphere and team innovation performance. The atmosphere of team innovation and organizational citizenship promote each other, and jointly take knowledge sharing as an intermediary, which influences the team’s innovation performance.
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