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“齐鲁友谊奖”是山东省政府为表彰在鲁做出突出贡献的外国专家设立的专项奖。最近，2008年度“齐鲁友谊奖”评选结果揭晓，在济南市工作的3名外国专家榜上有名。
“墙内开花墙外香”
3名外国专家获此殊荣，这既是对外国专家突出贡献的大力表彰，同时也是对济南市引智工作的充分肯定。
早在1984年，济南市就在全市设立了引进海外智力领导小组，并由市政府主要领导担任小组组长。这些年来，济南市的引智工作不断在加强组织领导、完善政策法规、创新工作机制、提高服务水平上下工夫，形成了育才、引才、聚才和用才的良好环境和政策优势，取得了丰硕的成果。
据市人事局王平局长介绍，目前济南市拥有1个国家级留学人员创业园，3个国家级留学人员创业区，引进留学人员2700多人，创办企业360余家。引进外国专家2000多人次，派出培训3000多人次，有16名来济工作的外国专家获得中国政府颁发的“友谊奖”或省政府颁发的“齐鲁友谊奖”，与30多个国家和地区的外国专家组织及100多个国家的出国培训渠道建立了联系。
引智，在济南市的经济社会发展中，显示了独特的魅力。
请进来解疑释惑
近几年来，济南市越来越多的名企，像圣泉、力诺、法因等，仿佛雨后春笋般地冒了出来。过去一度濒临破产的一些国企老大，像济钢、重汽等，如今也突出重围重新焕发了青春。
是什么使这些企业在市场经济大潮中，“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”?了解这些企业的人会说，是关键性的创新技术，形成了一批拥有自主知识产权的产品，为企业赢得了市场。但更了解这些企业的人会说，这是与利用引智请进来外国专家进行的技术指导或项目合作分不开的。
这真是“外来的和尚好念经”。
第二机床厂是全国机床行业的大型骨干企业，在产品结构调整中聘请了美国、法国、日本等外国专家进行技术指导，用1年的时间就完成了3种具有当代国际水平的大型龙门加工中心项目，走出了一条与国外大公司合作研究、合作开发、合作生产的引智新路。该厂还与美国ISI机器人公司合作生产了中国第一台压力机器，实现了我国汽车自动化冲压生产零的突破，
山东力诺瑞特新能源有限公司自成立以来，每年均送优秀经销商和员工出国学习、考察，开拓视野，提升对太阳能先进技术的认知水平。通过与世界500强、美国霍尼韦尔进行技术合作，公司成功地开发了世界首款不破坏臭氧层的无氟太阳能，引领太阳能行业进入全清洁、全环保时代。公司引进的德国专家帮助研发了国内第一台cpc－u型集热器，协助公司“50万台cpc-u型集热器专项”顺利通过国家发改委的验收。
在紧紧围绕“工业强市”重大战略开展工作的同时，引智工作在服务“三农”方面，也是成绩喜人。济南市以农业引智示范园为龙头，以南部、中部、北部3大农业经济区为基础，有计划、有重点地从日本、德国、美国、以色列等国聘请了蔬菜、林果、水产养殖、农产品深加工等方面专家进行技术指导，发展了特色农业和高产、优质、高效农业。如，历城的林果，槐荫的洋葱，商河的蔬菜，平阴的玫瑰，长清的樱桃，‘章丘的板栗等，既带动了当地经济的发展，也增加了农民的收入。
走出去“加钢淬火”
人才资源是第一资源。
在世界人才竞争日趋激烈的今天，培养自己的专家就显的尤为迫切和重要。实践证明，培养人才关起门来是不行的，用开放的方式培养人才，这是加快培养和造就国际一流的领军人物的有效途径。
按照构建济南人才高地的总体战略要求，济南市的引智工作除了围绕提高执政能力，努力培养有世界眼光的党政管理人才和围绕外向型经济发展，着力培养懂经济会管理的企业家队伍外，注意把工作重点放在培养专业技术人员的自主创新能力上。
每年，济南市都有计划有重点地选派一批有发展潜力的专业技术人才，到国(境)外的重点院校和科研院所进行专项培训，从而为实现“人才强市”培养了一大批高层次创新型人才。
“有了金刚钻，敢揽瓷器活”。这些到国外“加钢淬火”的专业技术人才，回国后在各自的岗位上捷报频传。
济南铸锻所为提升我国用于生产发动机铝合金缸盖的精密成型成套工艺设备及模具的关键技术，派员赴白俄罗斯铸造工艺与设备研究所进行了专项培训，成功解决了发动机铝合金缸盖精密成型铸造设备与模具和工艺严重脱节这一技术“瓶颈”。
重组瑞替普酶(简称RPA)主要用于治疗心肌梗塞、脑血栓、肺栓塞等心脑血管疾病，是目前国际上最先进的溶栓药物，属国内空白。山东元隆生物技术有限公司通过在加拿大不列颠哥伦比亚大学药学院的培训后，开发出拥有自主知识产权、国际领先的新药。
市中心医院组织的“消化内镜”、“心血管疾病及其介入诊治”、“创伤与显微外科”等出国培训项目成功实施后，在消化内镜、影像诊断、介入放射、血液净化、心血管疾病及其介入诊治、准分子激光治疗技术、创伤与显微外科等方面形成了新的技术优势和特色。
聚起来形成拳头
请进来和派出去，是引智工作的两种基本形式。如何把高科技人才聚集起来打造一流的人才航母，同时又能更好地推广科技成果，使其为经济发展起到示范、带动和辐射作用?创新，唯有创新，才能让引智工作“更上一层楼”。
一个个高科技园区的建立，就是一种创新，实现了利用国内国外两种人才资源、堅持自主创新培养人才与引进海外人员并举的完美结合。
栽下梧桐树，就能引来金凤凰。
海外留学人员是我国人才资源的重要组成部分，采取多种形式吸引和组织他们回国服务，是新形势下拓展引智工作服务水平的客观要求和重要内容。
1999年5月，济南市成立了济南留学人员创业园，并不断通过海内外媒体加强宣传，吸引了大量海外留学人员归国创业。先后吸引了来自美国等17个国家和地区留学归国人员创办的300多家企业，集聚了各类高级科研人员3300多人，其中博士183人，硕士346人。在孵高科技项目370余项，其中近100个项目达到国内外领先水平，申报专利500余项。
随着国际形势的变化，济南市又加大了对独联体国家的引智力度。2002年5月，作为国家政府间合作平台的中国一乌克兰高科技合作园在济南市正式揭牌成立。科技园成立以来，组织实施涉及能源技术、新材料、动力制造、仪器仪表、电子信息等领域的引智项目多项，其中不少项目还被列为国家重点技术项目。目前，高科园已经发展成为全国中乌合作最重要的基地，开创了济南市对乌克兰等独联体国家科技合作的新局面。
2002年8月，国家软件人才国际培训基地(济南)正式成立。基地成立以来，济南市的引智工作紧密结合区域产业特色，以国际化软件工程教育为目标、以项目研发为依托、以山东大学齐鲁软件学院为载体、以齐鲁软件园为核心，构建国际合作平台，充分发挥基地的辐射作用，带动整个软件产业基地的建设，逐渐探索出一条学院与企业紧密结合、教育与生产紧密结合的特色之路。据悉，目前齐鲁软件园的年产值已突破300亿元。
“墙内开花墙外香”
3名外国专家获此殊荣，这既是对外国专家突出贡献的大力表彰，同时也是对济南市引智工作的充分肯定。
早在1984年，济南市就在全市设立了引进海外智力领导小组，并由市政府主要领导担任小组组长。这些年来，济南市的引智工作不断在加强组织领导、完善政策法规、创新工作机制、提高服务水平上下工夫，形成了育才、引才、聚才和用才的良好环境和政策优势，取得了丰硕的成果。
据市人事局王平局长介绍，目前济南市拥有1个国家级留学人员创业园，3个国家级留学人员创业区，引进留学人员2700多人，创办企业360余家。引进外国专家2000多人次，派出培训3000多人次，有16名来济工作的外国专家获得中国政府颁发的“友谊奖”或省政府颁发的“齐鲁友谊奖”，与30多个国家和地区的外国专家组织及100多个国家的出国培训渠道建立了联系。
引智，在济南市的经济社会发展中，显示了独特的魅力。
请进来解疑释惑
近几年来，济南市越来越多的名企，像圣泉、力诺、法因等，仿佛雨后春笋般地冒了出来。过去一度濒临破产的一些国企老大，像济钢、重汽等，如今也突出重围重新焕发了青春。
是什么使这些企业在市场经济大潮中，“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”?了解这些企业的人会说，是关键性的创新技术，形成了一批拥有自主知识产权的产品，为企业赢得了市场。但更了解这些企业的人会说，这是与利用引智请进来外国专家进行的技术指导或项目合作分不开的。
这真是“外来的和尚好念经”。
第二机床厂是全国机床行业的大型骨干企业，在产品结构调整中聘请了美国、法国、日本等外国专家进行技术指导，用1年的时间就完成了3种具有当代国际水平的大型龙门加工中心项目，走出了一条与国外大公司合作研究、合作开发、合作生产的引智新路。该厂还与美国ISI机器人公司合作生产了中国第一台压力机器，实现了我国汽车自动化冲压生产零的突破，
山东力诺瑞特新能源有限公司自成立以来，每年均送优秀经销商和员工出国学习、考察，开拓视野，提升对太阳能先进技术的认知水平。通过与世界500强、美国霍尼韦尔进行技术合作，公司成功地开发了世界首款不破坏臭氧层的无氟太阳能，引领太阳能行业进入全清洁、全环保时代。公司引进的德国专家帮助研发了国内第一台cpc－u型集热器，协助公司“50万台cpc-u型集热器专项”顺利通过国家发改委的验收。
在紧紧围绕“工业强市”重大战略开展工作的同时，引智工作在服务“三农”方面，也是成绩喜人。济南市以农业引智示范园为龙头，以南部、中部、北部3大农业经济区为基础，有计划、有重点地从日本、德国、美国、以色列等国聘请了蔬菜、林果、水产养殖、农产品深加工等方面专家进行技术指导，发展了特色农业和高产、优质、高效农业。如，历城的林果，槐荫的洋葱，商河的蔬菜，平阴的玫瑰，长清的樱桃，‘章丘的板栗等，既带动了当地经济的发展，也增加了农民的收入。
走出去“加钢淬火”
人才资源是第一资源。
在世界人才竞争日趋激烈的今天，培养自己的专家就显的尤为迫切和重要。实践证明，培养人才关起门来是不行的，用开放的方式培养人才，这是加快培养和造就国际一流的领军人物的有效途径。
按照构建济南人才高地的总体战略要求，济南市的引智工作除了围绕提高执政能力，努力培养有世界眼光的党政管理人才和围绕外向型经济发展，着力培养懂经济会管理的企业家队伍外，注意把工作重点放在培养专业技术人员的自主创新能力上。
每年，济南市都有计划有重点地选派一批有发展潜力的专业技术人才，到国(境)外的重点院校和科研院所进行专项培训，从而为实现“人才强市”培养了一大批高层次创新型人才。
“有了金刚钻，敢揽瓷器活”。这些到国外“加钢淬火”的专业技术人才，回国后在各自的岗位上捷报频传。
济南铸锻所为提升我国用于生产发动机铝合金缸盖的精密成型成套工艺设备及模具的关键技术，派员赴白俄罗斯铸造工艺与设备研究所进行了专项培训，成功解决了发动机铝合金缸盖精密成型铸造设备与模具和工艺严重脱节这一技术“瓶颈”。
重组瑞替普酶(简称RPA)主要用于治疗心肌梗塞、脑血栓、肺栓塞等心脑血管疾病，是目前国际上最先进的溶栓药物，属国内空白。山东元隆生物技术有限公司通过在加拿大不列颠哥伦比亚大学药学院的培训后，开发出拥有自主知识产权、国际领先的新药。
市中心医院组织的“消化内镜”、“心血管疾病及其介入诊治”、“创伤与显微外科”等出国培训项目成功实施后，在消化内镜、影像诊断、介入放射、血液净化、心血管疾病及其介入诊治、准分子激光治疗技术、创伤与显微外科等方面形成了新的技术优势和特色。
聚起来形成拳头
请进来和派出去，是引智工作的两种基本形式。如何把高科技人才聚集起来打造一流的人才航母，同时又能更好地推广科技成果，使其为经济发展起到示范、带动和辐射作用?创新，唯有创新，才能让引智工作“更上一层楼”。
一个个高科技园区的建立，就是一种创新，实现了利用国内国外两种人才资源、堅持自主创新培养人才与引进海外人员并举的完美结合。
栽下梧桐树，就能引来金凤凰。
海外留学人员是我国人才资源的重要组成部分，采取多种形式吸引和组织他们回国服务，是新形势下拓展引智工作服务水平的客观要求和重要内容。
1999年5月，济南市成立了济南留学人员创业园，并不断通过海内外媒体加强宣传，吸引了大量海外留学人员归国创业。先后吸引了来自美国等17个国家和地区留学归国人员创办的300多家企业，集聚了各类高级科研人员3300多人，其中博士183人，硕士346人。在孵高科技项目370余项，其中近100个项目达到国内外领先水平，申报专利500余项。
随着国际形势的变化，济南市又加大了对独联体国家的引智力度。2002年5月，作为国家政府间合作平台的中国一乌克兰高科技合作园在济南市正式揭牌成立。科技园成立以来，组织实施涉及能源技术、新材料、动力制造、仪器仪表、电子信息等领域的引智项目多项，其中不少项目还被列为国家重点技术项目。目前，高科园已经发展成为全国中乌合作最重要的基地，开创了济南市对乌克兰等独联体国家科技合作的新局面。
2002年8月，国家软件人才国际培训基地(济南)正式成立。基地成立以来，济南市的引智工作紧密结合区域产业特色，以国际化软件工程教育为目标、以项目研发为依托、以山东大学齐鲁软件学院为载体、以齐鲁软件园为核心，构建国际合作平台，充分发挥基地的辐射作用，带动整个软件产业基地的建设，逐渐探索出一条学院与企业紧密结合、教育与生产紧密结合的特色之路。据悉，目前齐鲁软件园的年产值已突破300亿元。