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目的 了解特需病房护士核心能力现状,为特需病房护士的选拔、培养和管理提供借鉴.方法 采用便利抽样方法,对某医院特需病房工作的100名护士进行注册护士核心能力量表问卷调查.结果 特需病房护士的核心能力总分为(178.9±25.29)分,属于中等偏高水平.不同职称、年龄及工作年限护士的核心能力差异有统计学意义(P