【摘 要】
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目的:对急诊护理人员流失现状进行调查与分析,采取相应对策。方法:通过对近五年来三家三级乙等综合性医院急诊科离职护理人员及离职原因的调查统计,分析现状提出对策。结果:
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目的:对急诊护理人员流失现状进行调查与分析,采取相应对策。方法:通过对近五年来三家三级乙等综合性医院急诊科离职护理人员及离职原因的调查统计,分析现状提出对策。结果:据不完全统计显示:急诊护理离职人员达65%,且呈逐年攀升之势。离职的主要原因有社会地位低;工作强度大;工作风险性高;工作时间无规律;工作报酬低等。调查显示,在职护理人员,67%表示努力寻找机会离开急诊岗位,仅33%的人员表示愿意继续从事急诊护理工作。结论:提高护士社会地位;合理调配值班人员,减轻护士工作强度;减轻工作负荷;创造安全诊疗环境,加强风险管理可稳定急诊护理队伍,减少人员流失。
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