【摘 要】
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建言行为作为企业员工主动性较突出的表现方式,已经成为组织行为学研究的热点问题。本研究基于资源保存理论,构建了有调节的建言模型,以探讨企业员工情绪影响促进型建言和抑制型建言的作用机制。通过对某能源企业16名企业员工进行调查,结果表明:积极情绪与促进型建言行为存在正向相关关系,消极情绪与抑制型建言行为存在正向相关关系,心理资本在企业员工抑制型建言行为中起调节作用。最后,根据研究结果提出相应的管理意见与建议,对未来研究做出展望。
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建言行为作为企业员工主动性较突出的表现方式,已经成为组织行为学研究的热点问题。本研究基于资源保存理论,构建了有调节的建言模型,以探讨企业员工情绪影响促进型建言和抑制型建言的作用机制。通过对某能源企业16名企业员工进行调查,结果表明:积极情绪与促进型建言行为存在正向相关关系,消极情绪与抑制型建言行为存在正向相关关系,心理资本在企业员工抑制型建言行为中起调节作用。最后,根据研究结果提出相应的管理意见与建议,对未来研究做出展望。
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