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薪酬管理是组织在实现战略目标的过程中，按照人力资源规划，对员工薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、支付原则等进行确定、实施和调整的动态管理过程。薪酬管理是企业人力资源管理的一项核心内容，通过制定一系列合理的薪酬管理制度，能够促进保持人力资源管理的内外部一致性，科学地为员工提供相应待遇，构建合理的竞争机制，激发员工的工作热情，促进组织与员工共同达成发展目标。本文就对企业薪酬管理存在的问题进行了研究，并提出了相关优化措施，对调动员工积极性，提高企业人力资源管理水平都具有重要意义。