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人力资源管理工作的科学化的根本目标是服务企业发展、服务员工发展。人力资源管理的战略化、制度化、量化分析等是人力资源管理科学化的主要途径;人力资源管理者角色的转变是人力资源管理科学化的基础。
论人力资源管理科学化的途径
【摘 要】
：
人力资源管理工作的科学化的根本目标是服务企业发展、服务员工发展。人力资源管理的战略化、制度化、量化分析等是人力资源管理科学化的主要途径;人力资源管理者角色的转变
【机 构】
：
陕西省高速公路建设集团公司
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
：
2012年7期
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