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混龄管理情境下,擢升＂新秀＂工作一旦失败,就会给＂新秀＂自身成长、单位工作推进、单位生态环境造成极大伤害。因此,要着眼于擢升工作全过程,从培养期打牢基础、选拔期当机立断、新任期给予护持入手,优化保障机制,确保擢升工作的综合效果。
混龄管理情境下擢升“新秀”保障机制的优化策略
【摘 要】
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混龄管理情境下,擢升＂新秀＂工作一旦失败,就会给＂新秀＂自身成长、单位工作推进、单位生态环境造成极大伤害。因此,要着眼于擢升工作全过程,从培养期打牢基础、选拔期当机立断、新
【机 构】
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皖西学院马克思主义学院,南京大学,中共安徽霍山县纪委
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2018年10期
【基金项目】
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安徽省思想政治理论课名师工作室项目(项目编号:Szzgjh1-1-2017-16)
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