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一、建立与公司发展战略相匹配的员工培训开发体系,增强企业的核心竞争能力rn1.建立了分层次的培训体系rn根据岗位性质的不同,主要分为决策层管理人员、中层管理人员、营销管理人员、研发人员、一般员工等五个层次的培训.
培训与核心竞争力
【摘 要】
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一、建立与公司发展战略相匹配的员工培训开发体系,增强企业的核心竞争能力rn1.建立了分层次的培训体系rn根据岗位性质的不同,主要分为决策层管理人员、中层管理人员、营销管
【出 处】
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现代企业教育
【发表日期】
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2001年11期
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