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一、引言
随着社会经济发展，人民生活水平不断提高，但随之而来的收入分配差距也日益明显。不仅体现在城乡、区域之间，而且在行业之间收入差距也有扩大趋势，特别是垄断行业与非垄断行业之间的收入差距在加大。信卫平(2004)分析指出，1992—2002年是我国市场化改革的重要时期，各行业收入差距开始明显拉大。同时在垄断行业内部也存在收入差距。杜健、张大亮、顾华(2006)利用2002年工业细分行业的收入分析认为，垄断行业为其从业人员支付了背离市场的劳动力价格。张守德(2004)认为，垄断行业超额分配利润是造成收入差距拉大的重要原因之一。金玉国(2005)指出。垄断性行业较非垄断性行业更容易获得超额利润，为行业职工工资的提高创造条件。
收入分配在经济社会发展中不可避免地会存在一些差异。但如果差异超过一定范围且不加控制便会产生一系列社会公平、效率损失问题，不利于经济社会的稳定和谐。本文以浙江省历年统计数据为基础，讨论了浙江省垄断行业收入对行业收入分配的影响。
二、浙江省垄断行业收入差异分析
鉴于实际收入中包含各种福利性收入，在实证研究中数据不易获得，因此本文选取2003—2008年期间浙江省统计年鉴中浙江省行业间城镇单位职工收入作为数据基础，分析近年来浙江省行业收入现状及高收入行业的收入发展趋势，讨论浙江省行业垄断对行业间收入差距造成的影响。
(一)浙江省行业人均收入总体特征
我国行业垄断的产生不同于西方发达国家，产生于高度集中的计划经济体制下的国家垄断体制，是伴随着我国的特殊国情成长的。改革开放以来，浙江省实现了从资源小省到经济大省的转变，成为全国经济发展最快、人均收入水平最高、开放程度最好的省份之一。2008年浙江省城镇居民人均可支配收入22727元，超出2001年117.7％超过全国平均水平6946元。2003年行业总平均工资为20853元，到2008年为34146元，年均增长10％左右，2003年19个行业平均工资最高与平均工资最低行业收入的极差为29612元，2008年为70457元。行业间收入的变差系数由2003年的0.4021增长到2008年的0.6232，仅隔6年极变差系数就扩大到1.55倍。从以上数据可以总结得到，浙江省行业间工资收入差距呈逐年扩大的趋势，行业间工资收入差异相当显著。尤其是近几年来，趋势愈加明显。
(二)浙江省高收入行业的收入发展现状
新的行业代码中，行业被划分为19大类。本文根据2003—2008年浙江省行业平均工资，将19类行业从高到低筛选出高于行业总平均水平的行业作为研究对象进行分析，相对于低于平均收入水平的行业，具有较高收入水平的行业是影响行业间收入差距的主要因素。由于垄断行业通过市场势力获取超额利润，参与产品制造和经营的企业管理层和普通员工也能够分享一部分超额报酬，因此这部分“高收入”行业能够充分体现浙江省垄断行业的高收入现状。
经过数据整理得到6年中有10个行业的排名均一直处于前列，数据经整理后得到行业年均收入增长率的变化图(见下图)。从图中我们发现：
1，行业总平均收入平稳增长。2004年以来行业总平均收入增长率变化不大，除2006年下降到7.8％外，基本上维持在10％左右。
2，各行业年平均工资增长率“稳中有变”。从图中可以看到，2004年以来各行业年均工资呈逐年增长趋势，其中有个别异常点。2004年除房地產业和信息传输、计算机服务和软件业外的其他行业。年均工资增长速度是历年最高的。其中2006年电力、煤气及水的生产和供应业的异常变化未考虑在内。2006年电力、煤气及水的生产和供应业的增长明显高于同期其他行业的增长。且是5年来该行业的最高增长，异常性显而可见。
3，金融业人均工资水平增长速度最快，处于行业领先水平。从图中可以看出5年来金融业年均工资增长率基本上维持在行业总增长水平的两倍以上。
4，大部分行业的人均工资增长稳定。房地产业、交通运输、仓储及邮政业，教育、科研、技术服务与地质勘查业，电力、煤气及水的生产和供应业，信息传输、计算机服务和软件业，以超过总水平15％左右的速度增长。文化、体育与娱乐业。卫生、社会保障和社会福利业，公共管理与社会组织，这些行业的增长率与行业总水平相当，呈现出一定的稳定性。
上图是对部分行业工资增长率的直观描述，可以进行单个行业收入增长变化的逐年比较分析，或者观察一定时期内的增长趋势，得到这部分行业工资水平的总体增长情况。虽然这部分行业都处于行业平均水平之上，但不同行业在各年份间具有一定的波动性，反映了不同行业收入水平的发展趋势具有差异。相对于总平均增长率，某些行业工资始终保持着较快的增长。一旦某些行业的增长低于总行业发展水平，那么就会有新的高收入行业形成。通过上图我们还可以进一步估计短期内行业的工资发展趋势。
(三)浙江省部分行业高收入表现
目前金融业的工资增长水平是最高的，其行业工资也是最高的。浙江省的高收入行业前三位分别是金融业、信息传输、计算机服务和软件业及电力、煤气及水的生产和供应业。在我国。金融业和电力业一直以来是垄断性非常高的行业。金融业的行业工资在2003年高出平均水平47.2％，到2008年已超过平均水平180％，稳居高收入行业榜首。电力业除2006年以外。维持在行业总工资水平200％左右。是传统的高收入行业。信息软件行业属于技术／知识型市场垄断，近年来行业工资较稳定且远超过全行业总水平的就业报酬率。
公共管理与社会组织，卫生、社会保障和社会福利业，文化、体育与娱乐业，科学研究、技术服务与地质勘查业及教育业属于典型的非营利性、公共事业性行政垄断行业。这些行业的工资始终维持在相对较高的水平上。房地产业和交通运输、仓储及邮政业虽然高于行业平均标准但差距不大，基本维持在20％以内。相对于金融业、电力业超出行业平均水平近1--2倍来说。其高收入特征不显著。
在相对工资水平较高的产业中有下面几个特点：
1，行业间收入差距逐渐增大，行业间变差系数逐年递增，部分垄断行业工资水平增长趋势加快，加剧了行业间的差异。如金融业，电力、煤气及水的生产和供应业，信息传输、计算机服务和软件业，最明显的是金融业。
2，传统垄断行业的收入长期居于高收入行列。如公共管理与社会组织，卫生、社会保障和社会福利业，文化、体育与娱乐业及教育业。
3，高科技行业、知识经济型行业，逐渐超越传统行业。增长迅速。如信息传输、计算机服务和软件业，科学研究、技术服务与地质勘查业。
4，房地产业和交通运输、仓储及邮政业高收入特征不显著，但增长速度逐年加快。在未来仍能维持较高的收入水平。
三、结论
通过分析浙江省现阶段行业收入差距的状况，了解到目前行业收入存在不合理差距，并且这种趋势随经济的发展而不断扩大。对于非竞争性垄断行业的高收入、高福利不是通过减薪、取消福利消费、控制工资总额增长速度等措施可以解决的，其制度根源在于垄断行业在初次分配的起点和过程中存在的非竞争性，对垄断行业运营成本监管不力，垄断行业和行业主管部门的利益联盟和租金共享等体制性问题。因此要解决垄断行业的收入分配问题，关键是要在垄断行业中引入竞争机制，同时结合必要的规制手段、政策与法规。完善社会主义市场经济体制，使现有的垄断厂商在市场竞争的压力下，提高效率，从初次分配角度破除垄断对收入分配的影响作用，实现社会资源的优化配置和经济的健康发展。
随着社会经济发展，人民生活水平不断提高，但随之而来的收入分配差距也日益明显。不仅体现在城乡、区域之间，而且在行业之间收入差距也有扩大趋势，特别是垄断行业与非垄断行业之间的收入差距在加大。信卫平(2004)分析指出，1992—2002年是我国市场化改革的重要时期，各行业收入差距开始明显拉大。同时在垄断行业内部也存在收入差距。杜健、张大亮、顾华(2006)利用2002年工业细分行业的收入分析认为，垄断行业为其从业人员支付了背离市场的劳动力价格。张守德(2004)认为，垄断行业超额分配利润是造成收入差距拉大的重要原因之一。金玉国(2005)指出。垄断性行业较非垄断性行业更容易获得超额利润，为行业职工工资的提高创造条件。
收入分配在经济社会发展中不可避免地会存在一些差异。但如果差异超过一定范围且不加控制便会产生一系列社会公平、效率损失问题，不利于经济社会的稳定和谐。本文以浙江省历年统计数据为基础，讨论了浙江省垄断行业收入对行业收入分配的影响。
二、浙江省垄断行业收入差异分析
鉴于实际收入中包含各种福利性收入，在实证研究中数据不易获得，因此本文选取2003—2008年期间浙江省统计年鉴中浙江省行业间城镇单位职工收入作为数据基础，分析近年来浙江省行业收入现状及高收入行业的收入发展趋势，讨论浙江省行业垄断对行业间收入差距造成的影响。
(一)浙江省行业人均收入总体特征
我国行业垄断的产生不同于西方发达国家，产生于高度集中的计划经济体制下的国家垄断体制，是伴随着我国的特殊国情成长的。改革开放以来，浙江省实现了从资源小省到经济大省的转变，成为全国经济发展最快、人均收入水平最高、开放程度最好的省份之一。2008年浙江省城镇居民人均可支配收入22727元，超出2001年117.7％超过全国平均水平6946元。2003年行业总平均工资为20853元，到2008年为34146元，年均增长10％左右，2003年19个行业平均工资最高与平均工资最低行业收入的极差为29612元，2008年为70457元。行业间收入的变差系数由2003年的0.4021增长到2008年的0.6232，仅隔6年极变差系数就扩大到1.55倍。从以上数据可以总结得到，浙江省行业间工资收入差距呈逐年扩大的趋势，行业间工资收入差异相当显著。尤其是近几年来，趋势愈加明显。
(二)浙江省高收入行业的收入发展现状
新的行业代码中，行业被划分为19大类。本文根据2003—2008年浙江省行业平均工资，将19类行业从高到低筛选出高于行业总平均水平的行业作为研究对象进行分析，相对于低于平均收入水平的行业，具有较高收入水平的行业是影响行业间收入差距的主要因素。由于垄断行业通过市场势力获取超额利润，参与产品制造和经营的企业管理层和普通员工也能够分享一部分超额报酬，因此这部分“高收入”行业能够充分体现浙江省垄断行业的高收入现状。
经过数据整理得到6年中有10个行业的排名均一直处于前列，数据经整理后得到行业年均收入增长率的变化图(见下图)。从图中我们发现：
1，行业总平均收入平稳增长。2004年以来行业总平均收入增长率变化不大，除2006年下降到7.8％外，基本上维持在10％左右。
2，各行业年平均工资增长率“稳中有变”。从图中可以看到，2004年以来各行业年均工资呈逐年增长趋势，其中有个别异常点。2004年除房地產业和信息传输、计算机服务和软件业外的其他行业。年均工资增长速度是历年最高的。其中2006年电力、煤气及水的生产和供应业的异常变化未考虑在内。2006年电力、煤气及水的生产和供应业的增长明显高于同期其他行业的增长。且是5年来该行业的最高增长，异常性显而可见。
3，金融业人均工资水平增长速度最快，处于行业领先水平。从图中可以看出5年来金融业年均工资增长率基本上维持在行业总增长水平的两倍以上。
4，大部分行业的人均工资增长稳定。房地产业、交通运输、仓储及邮政业，教育、科研、技术服务与地质勘查业，电力、煤气及水的生产和供应业，信息传输、计算机服务和软件业，以超过总水平15％左右的速度增长。文化、体育与娱乐业。卫生、社会保障和社会福利业，公共管理与社会组织，这些行业的增长率与行业总水平相当，呈现出一定的稳定性。
上图是对部分行业工资增长率的直观描述，可以进行单个行业收入增长变化的逐年比较分析，或者观察一定时期内的增长趋势，得到这部分行业工资水平的总体增长情况。虽然这部分行业都处于行业平均水平之上，但不同行业在各年份间具有一定的波动性，反映了不同行业收入水平的发展趋势具有差异。相对于总平均增长率，某些行业工资始终保持着较快的增长。一旦某些行业的增长低于总行业发展水平，那么就会有新的高收入行业形成。通过上图我们还可以进一步估计短期内行业的工资发展趋势。
(三)浙江省部分行业高收入表现
目前金融业的工资增长水平是最高的，其行业工资也是最高的。浙江省的高收入行业前三位分别是金融业、信息传输、计算机服务和软件业及电力、煤气及水的生产和供应业。在我国。金融业和电力业一直以来是垄断性非常高的行业。金融业的行业工资在2003年高出平均水平47.2％，到2008年已超过平均水平180％，稳居高收入行业榜首。电力业除2006年以外。维持在行业总工资水平200％左右。是传统的高收入行业。信息软件行业属于技术／知识型市场垄断，近年来行业工资较稳定且远超过全行业总水平的就业报酬率。
公共管理与社会组织，卫生、社会保障和社会福利业，文化、体育与娱乐业，科学研究、技术服务与地质勘查业及教育业属于典型的非营利性、公共事业性行政垄断行业。这些行业的工资始终维持在相对较高的水平上。房地产业和交通运输、仓储及邮政业虽然高于行业平均标准但差距不大，基本维持在20％以内。相对于金融业、电力业超出行业平均水平近1--2倍来说。其高收入特征不显著。
在相对工资水平较高的产业中有下面几个特点：
1，行业间收入差距逐渐增大，行业间变差系数逐年递增，部分垄断行业工资水平增长趋势加快，加剧了行业间的差异。如金融业，电力、煤气及水的生产和供应业，信息传输、计算机服务和软件业，最明显的是金融业。
2，传统垄断行业的收入长期居于高收入行列。如公共管理与社会组织，卫生、社会保障和社会福利业，文化、体育与娱乐业及教育业。
3，高科技行业、知识经济型行业，逐渐超越传统行业。增长迅速。如信息传输、计算机服务和软件业，科学研究、技术服务与地质勘查业。
4，房地产业和交通运输、仓储及邮政业高收入特征不显著，但增长速度逐年加快。在未来仍能维持较高的收入水平。
三、结论
通过分析浙江省现阶段行业收入差距的状况，了解到目前行业收入存在不合理差距，并且这种趋势随经济的发展而不断扩大。对于非竞争性垄断行业的高收入、高福利不是通过减薪、取消福利消费、控制工资总额增长速度等措施可以解决的，其制度根源在于垄断行业在初次分配的起点和过程中存在的非竞争性，对垄断行业运营成本监管不力，垄断行业和行业主管部门的利益联盟和租金共享等体制性问题。因此要解决垄断行业的收入分配问题，关键是要在垄断行业中引入竞争机制，同时结合必要的规制手段、政策与法规。完善社会主义市场经济体制，使现有的垄断厂商在市场竞争的压力下，提高效率，从初次分配角度破除垄断对收入分配的影响作用，实现社会资源的优化配置和经济的健康发展。