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摘 要：随着社会的发展，工会维护职能的地位不断上升，但最重要的职能还是配合党政领导，参与企业管理，表决企业重大事宜，监督企业发展策略实施，积极做好职工思想政治工作，促进企业发展。企业文化建设是企业经营管理的重要内容，企业工会在开展群众工作工程中，倡导优秀的企业文化，有利于提高企业员工素质，在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境，为企业开展思想政治工作打下了良好的基础。本文通过分析工会在企业文化建设中的作用，就工会如何在企业文化建设中发挥作用提出了几点建议。
关键词：工会 企业文化 建设 作用
1、工会要坚持以培养企业精神为重点，增强企业文化的渗透力
企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的、被广大职工群众接受的共同的行为准则，以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业文化的职能也是促进企业发展、追求企业效益最大化、推动企业经济效益上新台阶。通过发展企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力。工会工作与企业文化建设在内容、形式是相辅相成的，只有把工会工作和企业文化建设有机结合起来，才能达到促进企业发展的最佳效果。
企业工会组织基本职能在工作中显得尤为重要，工会在孕育企业文化方面，有着独特的优势。首先，工会是是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，对职工具有很强的号召力和凝聚力，而职工作为实践的主导力量是企业文化的第一载体，承担着企业改革和发展的艰巨任务。工会的最大优势是与职工群众有着密切的联系，更为有利于地在职工群众中培育自己的企业文化。其次，工会可以通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。
2、增强工会的群众影响力，充分发挥工会在企业文化建设中的主动作用
企业文化建设的目的之一就是开发人力资源，体现人的价值。参与企业民主管理、民主监督是工会组织的重要责任，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。作为企业文化建设的领头雁，工会要做好榜样，引导企业员工树立正确的人生观、价值观，开展与企业“共辱共耻”教育活动，发扬“爱岗敬业”精神，带领员工从自我做起，从节约一张纸、一支回形针、一滴水、一度电做起，共同为企业节约经营成本出力。
3、以建设“职工之家”工程为载体，增强企业的向心力
“职工之家”建设时工会组织的整体性工作，也是长期以来常抓不懈的一项重点工作，在职工中得到了广泛的认同，是工会组织、引导、教育、激励、凝聚职工的最大优势。在推进企业文化建设中，突出抓好民主管理等工作，努力推进企业民主管理制度化、规范化。首先要充分尊重职工的首创精神，鼓励广大职工从企业实际出发，在实践中大胆改革创新，为企业又好又快发展多做贡献；在企业文化建设中涉及职工切身利益的规章制度，要坚持通过职代会等形式，广泛听取代表们的意见，反复进行论证和完善，使这些规定的实行具有广泛的群众基础。同时，公开职工最关心、最直接的热点难点问题，让职工感受到自己在企业受到的尊重，心理上产生对企业的认同感，从而增强企业的向心力。
4、把握重点、全力推进，形成企业工会组织的工作突破
一是发挥工会在企业文化建设中的教育作用，提高职工素质，在和谐发展中营造浓厚氛围。企业文化建设是以富有深厚文化底蕴的企业个性和先进文化的高度统一，是职工不竭的精神动力，在各种活动中灌输企业文化理念，能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。因此，工会不仅要积极协助和配合党政通过各种形式的宣传教育，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质；同时，要通过加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高职工的技术业务素质；还要通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，充分调动职工的积极性和创造性；最后，工会要推动企业建立一个公平竞争的工作氛围，发挥企业工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带作用，了解每个职工的具体需要，通过有效的激励机制和公平理论，使每个职工将实现个人目的与企业目的有机的结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围。
二是弘扬先进。企业文化所形成的文化氛围和价值导向就是一种精神激励。企业文化的力量，在于不断激活人们的“心智模式”，把潜在智慧开发出来。弘扬主旋律，在宣传引导中培养共同价值观，抓典型是一种常用的、有效的工作方法；工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。
三是发挥工会在企业文化建设中的阵地作用，在满足职工文化需求上下功夫。工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。工会开展文化体育活动要在形式上和内涵上不断创新，打造一个拥有广大职工群众积极参与的文化建设平台。在新形势下，企业文化建设在企业发展中的地位日益重要，企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。工会更应积极争取企业行政的支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，主动地把深层面的文化活动纳入到企业文化建设的系统工程中来，充分发挥工会在企业文化建设中不可替代的重要作用。
关键词：工会 企业文化 建设 作用
1、工会要坚持以培养企业精神为重点，增强企业文化的渗透力
企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的、被广大职工群众接受的共同的行为准则，以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业文化的职能也是促进企业发展、追求企业效益最大化、推动企业经济效益上新台阶。通过发展企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力。工会工作与企业文化建设在内容、形式是相辅相成的，只有把工会工作和企业文化建设有机结合起来，才能达到促进企业发展的最佳效果。
企业工会组织基本职能在工作中显得尤为重要，工会在孕育企业文化方面，有着独特的优势。首先，工会是是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，对职工具有很强的号召力和凝聚力，而职工作为实践的主导力量是企业文化的第一载体，承担着企业改革和发展的艰巨任务。工会的最大优势是与职工群众有着密切的联系，更为有利于地在职工群众中培育自己的企业文化。其次，工会可以通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。
2、增强工会的群众影响力，充分发挥工会在企业文化建设中的主动作用
企业文化建设的目的之一就是开发人力资源，体现人的价值。参与企业民主管理、民主监督是工会组织的重要责任，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。作为企业文化建设的领头雁，工会要做好榜样，引导企业员工树立正确的人生观、价值观，开展与企业“共辱共耻”教育活动，发扬“爱岗敬业”精神，带领员工从自我做起，从节约一张纸、一支回形针、一滴水、一度电做起，共同为企业节约经营成本出力。
3、以建设“职工之家”工程为载体，增强企业的向心力
“职工之家”建设时工会组织的整体性工作，也是长期以来常抓不懈的一项重点工作，在职工中得到了广泛的认同，是工会组织、引导、教育、激励、凝聚职工的最大优势。在推进企业文化建设中，突出抓好民主管理等工作，努力推进企业民主管理制度化、规范化。首先要充分尊重职工的首创精神，鼓励广大职工从企业实际出发，在实践中大胆改革创新，为企业又好又快发展多做贡献；在企业文化建设中涉及职工切身利益的规章制度，要坚持通过职代会等形式，广泛听取代表们的意见，反复进行论证和完善，使这些规定的实行具有广泛的群众基础。同时，公开职工最关心、最直接的热点难点问题，让职工感受到自己在企业受到的尊重，心理上产生对企业的认同感，从而增强企业的向心力。
4、把握重点、全力推进，形成企业工会组织的工作突破
一是发挥工会在企业文化建设中的教育作用，提高职工素质，在和谐发展中营造浓厚氛围。企业文化建设是以富有深厚文化底蕴的企业个性和先进文化的高度统一，是职工不竭的精神动力，在各种活动中灌输企业文化理念，能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。因此，工会不仅要积极协助和配合党政通过各种形式的宣传教育，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质；同时，要通过加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高职工的技术业务素质；还要通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，充分调动职工的积极性和创造性；最后，工会要推动企业建立一个公平竞争的工作氛围，发挥企业工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带作用，了解每个职工的具体需要，通过有效的激励机制和公平理论，使每个职工将实现个人目的与企业目的有机的结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围。
二是弘扬先进。企业文化所形成的文化氛围和价值导向就是一种精神激励。企业文化的力量，在于不断激活人们的“心智模式”，把潜在智慧开发出来。弘扬主旋律，在宣传引导中培养共同价值观，抓典型是一种常用的、有效的工作方法；工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。
三是发挥工会在企业文化建设中的阵地作用，在满足职工文化需求上下功夫。工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。工会开展文化体育活动要在形式上和内涵上不断创新，打造一个拥有广大职工群众积极参与的文化建设平台。在新形势下，企业文化建设在企业发展中的地位日益重要，企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。工会更应积极争取企业行政的支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，主动地把深层面的文化活动纳入到企业文化建设的系统工程中来，充分发挥工会在企业文化建设中不可替代的重要作用。