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综合能力评估往往需要定量化的一套评价指标及相应方法。通过研究分析，发现目前对人才评价方法大多还是通过专家组讨论或投票来完成，其缺点是掺杂了专家的主观倾向（偏重了某一方面），不利于具有综合素质人才的选拔。针对这个问题，提出一种定量化评价新方法——归一化加权累加法，该方法能够消除不同科目的量纲，并通过改变不同科目的权值体现出科目的重要程度，适合评价或选拔不同性质的人才。同时指出，专家组的职能应该回归到制定指标和规则上来，这样能够提高效率、体现公平、公正和透明，让人才脱颖而出。