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市场法则决定了人才流动的非均衡性，因此在招聘到合适的海外人才之后，如何在激烈的人才竞争中保证人员的稳定性是我们必须要面对的重要问题。为此，本文接下来将从海外人才与本土人才的协调共生机制构建、海外人才激励机制设计两个方面分别阐述海外人才的培养，以求实现海外人才价值发挥的最大化和持续化。
基于人才协调共生机制的海外人才培养策略分析
【摘 要】
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市场法则决定了人才流动的非均衡性，因此在招聘到合适的海外人才之后，如何在激烈的人才竞争中保证人员的稳定性是我们必须要面对的重要问题。为此，本文接下来将从海外人才与本土
【机 构】
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株洲时代新材料科技股份有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年5期
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