今年春节，表弟从澳大利亚回来探亲。闲聊时，他说起一件小事，却让我很感兴趣。
　　两年前，表弟硕士毕业后，在澳大利亚墨尔本的一家商业公司谋到一份工作。表弟本来就是个勤奋的人，他对第一份工作格外珍惜。不久表弟就招揽到一位有合作意愿的客户，不过，客户声明先要看到他的企划书再做最后定夺。表弟不敢怠慢，立即着手工作。做好企划书后，表弟准备第二天交给客户。就在快要下班时，他最后一次审视自己的企划书，忽然灵光一现，有了更好的创意，他立即修改并重新打印一份。直到他觉得已很完美，才收工回家。
　　由于表弟做成了那笔生意，月末时领到了一笔可观的奖金。正当他暗自得意时，考勤员莉萨小姐送来一张罚款单：本月你违反公司考勤制度一次，罚款0.5澳元。表弟清楚记得公司规定上班时间是上午八点到八点半，下班时间是下午五点到五点半，他坚信自己从没迟到早退，要莉萨拿出证据来。莉萨翻开考勤记录，指着其中一行告诉他：你看，这天你在下午六点半离开公司，比规定时间晚了一个小时，还说没违规？
　　表弟回忆起，那天他正是为了做企划书自愿加了班！同时他真正理解了公司的考勤规定的另一层意思：上午八点之前不准到公司，下午五点半之前必须离开公司，自愿加班也不行！表弟感到很委屈，同时也觉得这种规定很矫情。
　　表弟的情绪被上司马丁先生觉察到了，他开导表弟：你是个能干的小伙子，可是要慢慢地理解公司理念。
　　表弟还是一头雾水，马丁拍拍他的肩膀说：“对于我们来说，工作重要，生活更重要。我们都担负着社会和家庭责任，帮妻子分担家务，跟孩子们玩耍，要去看望父母……当然我们还要有时间放松自己。公司的规定就是督促我们做好这些事。”经过马丁的解释，表弟豁然开朗：罚款0.5澳元微不足道，但它体现的是公司独特的文化理念——员工必须保持生活跟工作的平衡。
　　听完表弟的故事，我感慨地叹道：“你们老板可真好啊！”表弟笑笑说：“哪个老板不愿员工多干活，不想多赚钱？其实，公司帮助员工平衡工作与生活，使员工怀有更高的忠诚度、更高涨的工作激情，办事效率也大大提高，公司的效益也就提升得更快。”
　　（摘自《北京青年报》 图/昵图网）