【摘 要】
:
人员素质测评是指运用先进的科学方法,对企业员工的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力,实施测量和评价的人事管理活动.本文对国内外人员素质测评现状进
【机 构】
:
延安华鼎经济研究中心/陕西华鼎资产评估有限公司/陕西顺达房地产评估咨询有限公司/陕西顺达联合会计师事务所/陕西顺达不动产评估有限责任公司
论文部分内容阅读
人员素质测评是指运用先进的科学方法,对企业员工的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力,实施测量和评价的人事管理活动.本文对国内外人员素质测评现状进行了调查和分析,借助人员素质测评相关理论建立了一个人才素质测评模型.在此基础上,合理运用多种测评方法,并有机的结合定性分析与定量研究方法,对通用汽车公司的所有在职员工进行测评,从而形成了公司人员素质测评体系.
其他文献
中国正迈入老龄化社会。生育率低、人口结构老化、社保制度滞后已成未来发展的重大隐患。在未来十年左右的时间内,中国20-60岁的劳动年龄人口,其总数仍颇为可观,但20-24岁的新增劳动力人数将大幅萎缩,由,2010年的约1.25亿下降到2020年的0.68亿,其占全部劳动力人口的比例将由目前的约15%降至约8%。人口老龄化状况严峻,严重影响了人类生活的方方面面,银行业的人力资源管理面临同样挑战。
本文介绍了当今社会医院图书服务模式多元化的必要性,如何创新医院图书馆的服务及相应的管理方法.rn由于网络技术的快速发展,现代图书馆已进入数字与非数字的共生时代,医院图
政党履行职能发挥社会作用,完成基本功能,体现其有效性,才能获得人民对其信仰或认同,从而获得合法性。要实现有效性合法性,前提是政党必须始终保持先进性。只有这样,政党才能
当前,供电公司发展所面临的形势日益复杂,人们对于供电质量具有非常严格的要求,这就需要做好各项工作.在三项制度改革的情况下,要进一步提高人力资源管理水平,真正做到人尽其
随着国家一系列关于发展职业教育文件的出台,高职院校各专业发展建设又有了新的风向标。基于现代学徒制这一新教育理念,从专业建设理念变革、课程体系重构、教学模式创新、拓
高职学院的思政课教学应该普遍开展案例教学.对教学案例的设计、实施、评价形成一个滚动发展的创新机制.
资金是一种经济资源,具有一定的稀缺性,要求对资金进行合理的配置.企业融资过程其实是一种以资金供求形式表现出来的资源的配置过程.融资中财务资源配置的目标是:优化资本结
办公室是一个单位的神经中枢,担负着上情下达、下情上报、督查督办、确保政令畅通等繁重工作,处于协调各科室、连接领导和区县的枢纽地位.办公室主任作为科室负责人身上的担
教练面训 1号:我通过参加校内外的各项活动,还有我在德国汉高亚太市场的实习经历,以及我在美国弗吉尼亚州的销售实习经历,让我学到了很多东西,也让我得到了锻炼。 2号:这一职位的人要能够很好地了解企业战略和人力资源战略,在工作中要分析员工的需求,结合企业发展战略和员工需求等来设计培训。 3号:培训是通过一个评价组织系统和个人的需求而定的,我想通过真心实意地为我们的员工提供他们需要的培训,帮助