人的一生如果没有目标就会随波逐流，通过对自己的总体分析和对社会的分析，对自己的优势劣势有了清晰判断，对外部环境和各行各业的发展趋势和人才素质要求有了客观了解，在此基础上制定与符合实际的短期目标、中期目标与长期目标。
　　学习和就业可以说是每个人必经的两个阶段，不同的只是在这两方面的成就大小，在学业生涯中，我们学习知识和技能的同时要考虑职业的导向作用，在学生阶段就应该有一个清晰的职业规划和理想，对于以培养职业应用型人才为目标的高职生来说更要认清这一点。理论和实践是分不开的，学习的知识技能与职业的规划最后都必须有一个具体的工作实现，而就业便是有一个工作检验，實现自我。
　　人的许多本领和能力不是天生的，是在学习积累中逐渐形成的，知识是能力的前提，能力由知识转变，为了有一个更好的职业之路，我们现在应趁着大好时光努力学习知识。高职教育的目标是培养适应一线生产需求的，既有一定理论知识又有实践动手能力的技术应用型人才，对于职业性很强的高职教育来说，理论知识必不可少，上面的三业中，学业是第一位的。在学业中许多学到的东西可以为职业服务，可以为就业提供一个更好的机会。
　　新学业论认为，学业是按照学校学制规定、修业年限、具体培养目标的要求，以及教育教学工作计划，在教师的指导和帮助下，有系统、有组织地掌握知识、技能和行为规范的过程，是促进身心结构健全、智慧才能开发、品行人格完善的过程。
　　从培养目标的角度看，学业包括学德、学智、学体、学美、学劳的全过程；学业包括学业成绩、学业行为、学业特长和综合素质的整体提高和全面发展的过程。“十年寒窗苦”，就是为了完成学业，学会认知、学会做事、学会共同生活、学会生存，成为21世纪所需要的有用人才。
　　所谓职业理想，简单来说是指人们对未来的专业、工作部门、工作种类和事业成就大小的向往和追求。它应该建立在个人的专业知识与能力、兴趣和职业激情的基础上，只有三个圆重叠的部分，才可确立为自己的职业理想。
　　有人说，现在找工作赚钱就行，尤其是在就业形势非常严峻的情况下，没有必要再谈职业理想。这种看法是不对的。实际上，在任何情况下，一个人都应该有一个长远而又切实的职业理想，在实际生活中，现实往往与理想发生矛盾。很多人不能按照自己的理想标准选取合适的职业，有的人索性不就业，坐等理想职业的出现；有的人随便谋个有收入的职业混日子；有的人对与自己的职业理想不相符的工作怨天尤人，无所作为。这些现象发生的根源，皆在于择业者没有正确认识职业理想与现实的关系。
　　其实，在大学生毕业后的头两年，大多数人都会感觉到现实与自己职业理想的落差非常大，这段时期被称做“职业探索期”。在这段时间里，职业理想与现实发生冲突非常正常。我们应该用这段时间积累经验，同时通过增加对自己兴趣、能力等各方面的认识调整职业理想，积极寻找机会，从而为自己的长期发展奠定基础。高职生应对确定合适的职业理想有一个正确的认识。
　　一要认真分析自己的职业理想定得是不是脱离实际、过高；自己的职业素质符不符合所选择的职业要求。职业理想虽然因人而异，没有绝对的标准，但是，有一点必须指出的是，理想职业必须以个人能力为依据，超越客观条件追求自己的所谓理想，是不现实的。这就要求大学毕业生在选择之前正确估价自己，给自己一个合理的职业定位。
　　二是我们把职场分为“天堂团队”、“人间团队”、“地狱团队”，很多人认为不能进入“天堂团队”，就是不理想的。实际上，很多真正有能力的人是从“人间团队”，甚至“地狱团队”走出来的。因为当一个人的职业生涯并不是一帆风顺的时候，往往反而可以使一个人的多方面能力得到更好的锻炼。
　　三要懂得职业理想不等于理想职业。一般认为当个人的能力、职业理想与职业岗位最佳结合时，即达到三者的有机统一时，这个职业才是理想职业。只要你的职业理想符合社会需要，而自己又确实具备从事那种职业的职业素质，并且愿意不断地付出努力，那么迟早有一天会实现自己的职业理想；理想职业带有很大的幻想成分。
　　四是如果你所选择的职业岗位已无空缺，而你又需要立即就业，就先降低要求。因为如果没有工作，就意味着没有实现职业理想的可能。就业以后，可以在主观的作用下向自己的职业理想靠近，例如对自己的兴趣、爱好进行一定的调整。确定合适的职业理想一定要综合考虑，不能盲目。
　　有了一定理论知识和职业理想，就要积极就业，在就业中体现自身价值。
　　就业就是工作，在工作岗位上我们应在职业理想的指引下，运用自己所掌握的知识及能力，尽自己的努力，搞好工作。在就业中我们应注意几点，对于个人来说，主观的因素更重要，许多学生最擅长的是学习成绩，因此当面对工作、面对社会时，尤其当客观因素让找工作如此难时，我们宁愿逃避，选择自己所擅长的考试，如果能考一辈子，那么或许真可能选择这样的道路，当然这里肯定也有一部分研究型人才，他们是自愿选择这样的道路的。要表现出自己的价值，还应该把心态放正，敢于去闯、去尝试，然后才是方法。
　　对于企业来说，企业雇佣你，是因为你能为企业创造价值。或许你现在创造的价值不多，但是你能够迅速成长，有可塑造的潜力，因此在找工作之前，肯定要思考自己能为企业带来什么？
　　首先是硬指标。譬如实实在在的技术就是绝对的硬指标，高职生如果成绩到位，实践、实习认真做了，技术学好了就绝对能找到合适的工作。一般来说，英语、计算机也算硬指标中之列。对于文科学生，貌似也有些证可以支撑，不过就弱了许多。其次是软指标，这类指标很难体现，即便遇上很优秀的面试官，也不能保证将“对企业最合适的人才”尽收囊中，毕竟面试是一个很主观的东西。因此，大学生需要在面试的时候主动展示。
　　其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，则必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼.
　　戴高乐曾说：“眼睛所看到的地方就是你会到达的地方。伟人之所以伟大，是因为他们决心要做出伟大的事。”要使自己的人生精彩些，首先应给自己一个明确的理想，它既要有足够的难度，又要有足够的吸引力。
　　相信搞好学业、职业、就业的关系，在不懈努力下，一定会很好完成学业，并在以后的工作中实现职业理想，体现出自身的价值。