【摘 要】
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随着信息技术发展的逐步推进，“大数据时代”于不知不觉中悄然而至。在此时代背景下，我国地勘单位应重视人才能力发展对自身单位内部工作的影响，切实更新人才队伍建设工作的实行思路，合理展开新技术及新思路的应用规划，完善单位内部人才队伍建设，提升此类工作实行活力，从而为地勘单位的发展提供相应助力。首先简单分析了大数据背景下地勘单位人才队伍建设实行的意义，其次分析了大数据背景下地勘单位人才队伍建设常见问题，最
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随着信息技术发展的逐步推进，“大数据时代”于不知不觉中悄然而至。在此时代背景下，我国地勘单位应重视人才能力发展对自身单位内部工作的影响，切实更新人才队伍建设工作的实行思路，合理展开新技术及新思路的应用规划，完善单位内部人才队伍建设，提升此类工作实行活力，从而为地勘单位的发展提供相应助力。首先简单分析了大数据背景下地勘单位人才队伍建设实行的意义，其次分析了大数据背景下地勘单位人才队伍建设常见问题，最后结合上述内容，列举了数项对应优化对策，以求为关注这一话题的人们提供参考。
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对农业巨灾保险共保模式下的市场因素和市场关系进行分析，建立了农业巨灾保险共保体模式下各市场主体间利益博弈模型，剖析模型中各收益函数，得出各市场主体尽管地位、收益不同，但在利益最大化的原则下，共保体模式皆为最优博弈策略选择；同时从共保体模式下的市场因素和市场关系特点出发，给出建立高效合理共保体体制的一些政策建议.
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国产飞行管理系统（FMS）的功能研究与开发日益成熟,但如何对其进行符合CTSO-C115d功能鉴定章节的适航取证要求的验证仍缺乏系统性研究。本文基于CTSO-C115d及DO-283B对符合适航要求的飞行管理系统功能验证方法进行了研究,包括测试场景构建方法及系统性能分析方法的研究。此外,通过分析相应的验证环境及工具需求,本文报告了按照适航符合性方法开展验证活动的实践现状。作为飞行管理系统适航符合性
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