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【摘要】随着经济的快速发展，我国电力行业得到了快速的发展，作为电力的主要供应者，电力企业的发展对于社会经济的发展具有重要的作用。在电力企业中，共轨女工委员会作为联系女工和企业的桥梁，是企业发展的重要桥梁，对于工会女工的管理是电力企业快速稳定发展的重要问题。本文从电力企业工会女工管理存在的问题入手，对加强女工管理的措施进行了分析，具有较强的指导意义。
【关键词】：电供电企业工会 女工工作 现状 解决措施
一、供电企业工会女工管理工作中存在的问题
（1）供电企业管理者对于工会女工的工作重视程度不够。
随着电力系统的改革不断深入，使得电力系统的管理者更多的注重于电力企业的经济效益，而忽视了对于工会中女工的工作。例如，电力企业管理者对于工会女工工作不够支持，对于工会中的政治教育活动开展力度不够，对于女工工会工作中的地位保护力度不够。在场地和资金上面的资助都不是很充足，尤其是女工主办或参加的活动。在我国经济发展的大环境下，电力行业管理者对于企业经济发展投入了较大的精力，而在工会女工的工作方面投入精力较少，仅仅只停留在表面对工会女工进行形式化、表面化的支持。对于女工工作人员的教育培训不够重视，导致女工的专业素质得不到提升，往往使得工会中优秀的女工失去发展的机会。
（2）工会女工干部素质需要提升
由于电力系统工会的发展之中，工会成员的专业素质具有重要的影响作用，尤其是工会中女工干部的综合素质。女工干部的综合素质直接影响着工会的发展和壮大，但是现如今我国电力行业的工会女工工作开展仍存在着很多的问题：（1）女工工会干部组成不够合理，女工干部人员存在工作经历较为单一、年龄偏大、学历较低、专业技能不强等问题。（2）工会女工干部的政治思想不坚定，随着电力行业改革的不断深入，女工干部开始关心自己的前途，由于社会外界对于工会成员的诱惑较大，加上电力企业往往对于工会女工的待遇和福利等不够重视，这就导致有一部分女工干部抵挡不住外界的诱惑，放弃从事工会女工工作，使得工会女工工作的困难增大。
（3）女工的整体素质较低
由于电力系统工会中的女工整体素质不高，导致工会活动开展过程中存在一定的问题。由于女性不同与男性，工会女工具有双重身份，一方面是企业工会成员，另一方面还要处理家庭的琐事。由于女性在家庭中承担更多的较色，导致其在工会的工作中无法像男性一样有突出的表现。特别是电力行业的工会女工，由于电力行业工会的工作量较大，对于专业的技能和素质要求较高，这使得女工在没有足够的时间进行培训和学习，就算有时间，由于企业重视程度和女公自身情况，最终参加学习和培训的女工人数也较少，给工会女工工作的开展带来很大的困难
（4）女工的合法权益得不到维护
虽然我国对于企业工会中女工的权益在法律层面上进行了明确，但是由于电力企业在实际的运行过程中受到工作性质的影响、企业管理者对女工权益保护意识的缺乏等因素，女工的很多权利得不到保障，比如铁路企业要求未满哺乳期的妇女上班，同时女工的参与企业管理权在实际中也被剥夺，女工在企业决策中几乎没有任何决策权。
二、加强电力企业女工管理的有效措施
要加强电力行业的女工管理工作，就要不断完善工会女工委员会的职能，充分发挥女工委员会在工会管理中的作用。下面将对加强工会女工管理的措施进行详细描述。
（1）重视工会女工管理工作
电力企业在追求经济效益的同时，要加强对工会女工工作的管理，积極支持和相应工会女工委员会所组织和参加的活动，协调企业各部门之间职能分配。首先，电力企业领导者应在思想上重视女工工作，加强工会女工委员会建设。其次，电力企业应充分调动企业内部各个部门积极支持女工工会的工作，逐级实现工会管理，同时进行监督和考核。最后女工管理要做到与时俱进，通过培训和学习不断对工会工作进行改革和完善，提升管理方法，从而提高管理决策的科学性和有效性。
（2）全面提高女工综合素质
电力企业应全面提高工会女工的综合素质，由于企业女工在社会和家庭中所具有的多重身份，使得女工在企业工会工作的同时，在家庭中也承担着重要的角色。考虑到生活压力等因素，使得女工在社会竞争中处于不利的地位，并且由于企业的重视程度不够和女工自身的特殊情况，使得对于电力企业女工的综合素质好的培训和学习程度远远不够。这就要求电力企业尽可能的对女工进行培训来提高工会女工的综合素质，以便于工会工作的顺利开展。工会女工委员会要定期组织女工学习党的相关政策，切实提高女工主人翁意识，鼓励女工进行职业规划，树立伟大的职业理想，并为理想而不断奋斗。其次，电力企业应按时对工会女工进行技能培训，组织工会女工参加企业文化和专业技能的培训，在了解企业文化的同时，掌握专业技能更好的为企业工作做贡献。此外，还要不断培养工会女工的创新能力，认真学习党和国家的相关政策和文件，对工会的建设和发展进一步的完善，保障工会工作的顺利有效开展。
（3）充分保障工会女工合法权益
由于在企业中女工的权益容易受到其它问题的影响，使得女工的合法权益无法受到及时全面的保护，因此为了保障电力企业工会的顺利发展，女工的合法权益的保障是重要的环节。这就要求电力企业在与女工签订合同的时候，根据《劳动法》、《女职工劳动保护条例》等相关法律法规，将对女工权益的保护写入合同之中。此外要加强女工权益维护的宣传，让女工从思想上认识到维权的重要性，并掌握维权途径。与此同时，完善参政议政机制，增加女工参政议政比例。真正做到对女工权益的保护，增加工会女工的工作积极性，确保电力企业工会活动的顺利进行。
三、结语
随着我国经济转型的不断深入，女性员工在大多数行业中越来越受到重视。在电力企业中，女性职工在工会中具有十分重要的作用，因此为了保障工会活动的正常开展和企业工会的快速发展。电力企业应在思想上对女工工作予以重视，不断创新管理模式，充分发挥女职工委员会的作用，加强女工文化和思想建设，保障女工合法权益，让女工对于企业有责任感和归属感，促进电力企业的快速稳定发展。
四、参考文献
[1] 罗晓媛. 企业工会女工工作的几点思考[J]. 中外企业家，2012，（11）：138一139.
[2] 方世菊. 浅析新形势下企业工会女工工作的创新[J]. 东方企业文化，2013，（14）：75.
【关键词】：电供电企业工会 女工工作 现状 解决措施
一、供电企业工会女工管理工作中存在的问题
（1）供电企业管理者对于工会女工的工作重视程度不够。
随着电力系统的改革不断深入，使得电力系统的管理者更多的注重于电力企业的经济效益，而忽视了对于工会中女工的工作。例如，电力企业管理者对于工会女工工作不够支持，对于工会中的政治教育活动开展力度不够，对于女工工会工作中的地位保护力度不够。在场地和资金上面的资助都不是很充足，尤其是女工主办或参加的活动。在我国经济发展的大环境下，电力行业管理者对于企业经济发展投入了较大的精力，而在工会女工的工作方面投入精力较少，仅仅只停留在表面对工会女工进行形式化、表面化的支持。对于女工工作人员的教育培训不够重视，导致女工的专业素质得不到提升，往往使得工会中优秀的女工失去发展的机会。
（2）工会女工干部素质需要提升
由于电力系统工会的发展之中，工会成员的专业素质具有重要的影响作用，尤其是工会中女工干部的综合素质。女工干部的综合素质直接影响着工会的发展和壮大，但是现如今我国电力行业的工会女工工作开展仍存在着很多的问题：（1）女工工会干部组成不够合理，女工干部人员存在工作经历较为单一、年龄偏大、学历较低、专业技能不强等问题。（2）工会女工干部的政治思想不坚定，随着电力行业改革的不断深入，女工干部开始关心自己的前途，由于社会外界对于工会成员的诱惑较大，加上电力企业往往对于工会女工的待遇和福利等不够重视，这就导致有一部分女工干部抵挡不住外界的诱惑，放弃从事工会女工工作，使得工会女工工作的困难增大。
（3）女工的整体素质较低
由于电力系统工会中的女工整体素质不高，导致工会活动开展过程中存在一定的问题。由于女性不同与男性，工会女工具有双重身份，一方面是企业工会成员，另一方面还要处理家庭的琐事。由于女性在家庭中承担更多的较色，导致其在工会的工作中无法像男性一样有突出的表现。特别是电力行业的工会女工，由于电力行业工会的工作量较大，对于专业的技能和素质要求较高，这使得女工在没有足够的时间进行培训和学习，就算有时间，由于企业重视程度和女公自身情况，最终参加学习和培训的女工人数也较少，给工会女工工作的开展带来很大的困难
（4）女工的合法权益得不到维护
虽然我国对于企业工会中女工的权益在法律层面上进行了明确，但是由于电力企业在实际的运行过程中受到工作性质的影响、企业管理者对女工权益保护意识的缺乏等因素，女工的很多权利得不到保障，比如铁路企业要求未满哺乳期的妇女上班，同时女工的参与企业管理权在实际中也被剥夺，女工在企业决策中几乎没有任何决策权。
二、加强电力企业女工管理的有效措施
要加强电力行业的女工管理工作，就要不断完善工会女工委员会的职能，充分发挥女工委员会在工会管理中的作用。下面将对加强工会女工管理的措施进行详细描述。
（1）重视工会女工管理工作
电力企业在追求经济效益的同时，要加强对工会女工工作的管理，积極支持和相应工会女工委员会所组织和参加的活动，协调企业各部门之间职能分配。首先，电力企业领导者应在思想上重视女工工作，加强工会女工委员会建设。其次，电力企业应充分调动企业内部各个部门积极支持女工工会的工作，逐级实现工会管理，同时进行监督和考核。最后女工管理要做到与时俱进，通过培训和学习不断对工会工作进行改革和完善，提升管理方法，从而提高管理决策的科学性和有效性。
（2）全面提高女工综合素质
电力企业应全面提高工会女工的综合素质，由于企业女工在社会和家庭中所具有的多重身份，使得女工在企业工会工作的同时，在家庭中也承担着重要的角色。考虑到生活压力等因素，使得女工在社会竞争中处于不利的地位，并且由于企业的重视程度不够和女工自身的特殊情况，使得对于电力企业女工的综合素质好的培训和学习程度远远不够。这就要求电力企业尽可能的对女工进行培训来提高工会女工的综合素质，以便于工会工作的顺利开展。工会女工委员会要定期组织女工学习党的相关政策，切实提高女工主人翁意识，鼓励女工进行职业规划，树立伟大的职业理想，并为理想而不断奋斗。其次，电力企业应按时对工会女工进行技能培训，组织工会女工参加企业文化和专业技能的培训，在了解企业文化的同时，掌握专业技能更好的为企业工作做贡献。此外，还要不断培养工会女工的创新能力，认真学习党和国家的相关政策和文件，对工会的建设和发展进一步的完善，保障工会工作的顺利有效开展。
（3）充分保障工会女工合法权益
由于在企业中女工的权益容易受到其它问题的影响，使得女工的合法权益无法受到及时全面的保护，因此为了保障电力企业工会的顺利发展，女工的合法权益的保障是重要的环节。这就要求电力企业在与女工签订合同的时候，根据《劳动法》、《女职工劳动保护条例》等相关法律法规，将对女工权益的保护写入合同之中。此外要加强女工权益维护的宣传，让女工从思想上认识到维权的重要性，并掌握维权途径。与此同时，完善参政议政机制，增加女工参政议政比例。真正做到对女工权益的保护，增加工会女工的工作积极性，确保电力企业工会活动的顺利进行。
三、结语
随着我国经济转型的不断深入，女性员工在大多数行业中越来越受到重视。在电力企业中，女性职工在工会中具有十分重要的作用，因此为了保障工会活动的正常开展和企业工会的快速发展。电力企业应在思想上对女工工作予以重视，不断创新管理模式，充分发挥女职工委员会的作用，加强女工文化和思想建设，保障女工合法权益，让女工对于企业有责任感和归属感，促进电力企业的快速稳定发展。
四、参考文献
[1] 罗晓媛. 企业工会女工工作的几点思考[J]. 中外企业家，2012，（11）：138一139.
[2] 方世菊. 浅析新形势下企业工会女工工作的创新[J]. 东方企业文化，2013，（14）：75.