【摘 要】
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目的探讨以胜任力为导向的分级管理在妇产科中的应用效果。方法我院于2019年7月起实施以胜任力为导向的分级管理制度,以妇产科48名护理人员作为研究对象,2019年1—6月为实施
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目的探讨以胜任力为导向的分级管理在妇产科中的应用效果。方法我院于2019年7月起实施以胜任力为导向的分级管理制度,以妇产科48名护理人员作为研究对象,2019年1—6月为实施前,即传统管理模式期间,2019年7—12月为实施后,即以胜任力为导向的分级管理制度期间,比较实施前后的护理质量评分、执业能力量表评分及不良事件情况。结果实施后较实施前护理质量评分及执业能力量表评分均显著提高(P<0.05)。实施后6个月内较实施前6个月内的护理不良事件发生率显著降低(P<0.05)。结论以胜任力为导向的分
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