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我国经济市场的发展速度十分迅速,这对企业的管理造成了一定的压力。企业的薪酬管理是企业管理体系中重要的组成部分,同时也是直接影响企业经营和发展的重要内容,但是,企业的薪酬管理中还存在一定的问题,这就需要企业针对这些问题采取一定的方法进行解决,本文针对企业薪酬管理体系优化设计进行分析,为企业的发展提供相关建议。